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初級會計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化第二章知識點(diǎn)：約定條款
2017年的初級會計(jì)職稱考試還有兩個(gè)多月就要開始了，正保會計(jì)網(wǎng)校的老師精心為即將考試的小伙伴們整理了《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的知識點(diǎn)，時(shí)間緊迫，大家快快看起來吧！一分耕耘，一分收獲，相信努力的你們一定會夢想成真的！
服務(wù)期
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含義
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勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇做出的勞動(dòng)履行期限承諾。 可以從以下幾點(diǎn)理解：①對勞動(dòng)者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓(xùn)；②培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的；：③培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額比較大；④服務(wù)期的年限可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定；⑤用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 |
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適用
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1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可約定服務(wù)期。 2.勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 |
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責(zé)任
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勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對已履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果用人單位沒有對勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任；同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。 |
| 勞動(dòng)者因違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金的情形。（見教材） | |
| 不屬于違反服務(wù)期約定的情形。（見教材） |
補(bǔ)充
1.如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：
（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形。
用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：
（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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