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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練：?jiǎn)T工離職管理（01.08）
無論什么做事情都沒有捷徑，腳踏實(shí)地才是根本方法。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了《人力資源管理》每日一練，助力你們更好的掌握知識(shí)點(diǎn)！考場(chǎng)上的信心，來自于不斷的練習(xí)，大家要抓住考前的每一次練習(xí)，考試就會(huì)多一份自信！抓緊練習(xí)起來吧
單選題
以下關(guān)于員工離職管理，理解正確的是（?。?。
A、試用期內(nèi)可以隨意解聘員工
B、解聘無過錯(cuò)的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人，或支付相當(dāng)于該員工一個(gè)月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、員工辭職的告知需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
D、企業(yè)應(yīng)要求員工簽署規(guī)范的辭職協(xié)議文本，該文本一式兩份，簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起15日內(nèi)完成工資結(jié)算
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【答案】
B 【解析】
本題考查員工離職管理。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因新員工不符合要求，人力資源部門可以以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知新員工，解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，但不可隨意解聘員工；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位，這里的“通知”僅僅是員工單方面告知，不需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，協(xié)議簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起5日內(nèi)完成工資結(jié)算。點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測(cè)試”>>
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師：每日一練《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》（01.08）
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師：每日一練《初級(jí)財(cái)政稅收專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》（01.08）
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師：每日一練《初級(jí)工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》（01.08）
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師：每日一練《初級(jí)金融專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》（01.08）
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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