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初級經濟師《初級人力資源管理專業(yè)知識與實務》每日一練：績效考核指標（10.04）
世界上沒有白來的東西，考試優(yōu)異成績的喜悅是自己努力出來的！正保會計網校為大家準備了《人力資源管理》每日一練，把握習題練習的機會，爭取掌握好每一個知識點，才能在考場上游刃有余！小伙伴們速來練習習題吧！
多選題
績效考核指標權重的設計方法主要有（?。?。
A、經驗判斷法
B、按照重要性排序法
C、對偶比較法
D、倍數加權法
E、特殊事件法
查看答案解析
【答案】
ABCD 【解析】
本題考查績效考核指標權重的設計方法。績效考核指標權重的設計方法主要有：經驗判斷法、按照重要性排序法、對偶比較法、倍數加權法、權值因子判斷法。
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初級經濟師每日一練題目都是網校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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