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初級經(jīng)濟師《人力》每日一練:員工請假管理制度(1.7)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:zhangjianxing 2024/01/07 09:07:50 字體:

每一次成功都源于它的背后的奮斗,沒有一道題是無用功,考場上的你會感謝現(xiàn)在做的題。正保會計網(wǎng)校為大家準備了《人力資源管理》每日一練,每天一道題,更好掌握知識點!

多選題

關(guān)于員工請假管理制度說法正確的是(?。?/p>

A、企業(yè)不得擅自增減病假期的期限,更不能將病假視為事假處理 

B、病假工資不低于最低工資的90% 

C、按照國家規(guī)定,職工連續(xù)工作滿一年的,享受帶薪年休假 

D、孕期女員工不得提出假期申請,只有哺乳期可請假 

E、勞動者離職時,可以就其應當享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬 

查看答案解析
【答案】
ACE
【解析】
本題考查員工請假管理制度。選項B錯誤,病假工資應不低于當?shù)刈畹凸べY的80%;選項D錯誤,孕期女員工提出假期申請,企業(yè)可以酌情處理,醫(yī)療期內(nèi)部分可根據(jù)醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定處理,而醫(yī)療期外的則可以按照事假扣除其缺勤期間的工資。

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初級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的,每一道題都會有相應知識點的考查,并提供答案解析,建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評,每周根據(jù)大家的測試結(jié)果,對于正確率較低的題目進行一下點評,以幫助大家理解。祝大家考試順利!

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