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只有一條路不能選擇,那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕,那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1.單選題
不屬于個人獎勵計劃優(yōu)點的是( )。
A、降低了監(jiān)督成本
B、能夠更好地預(yù)測和控制勞動力成本
C、易于溝通
D、個人獎勵計劃會導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情
【答案】
D
【解析】
本題考查個人獎勵計劃的優(yōu)缺點。個人獎勵計劃會導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情,不利于員工個人技能的發(fā)展,這屬于個人獎勵計劃的缺點。
2.多選題
下列各項中,不屬于經(jīng)濟(jì)薪酬的有(?。?。
A、工資
B、獎金
C、職業(yè)發(fā)展
D、住房資助
E、培訓(xùn)機(jī)會
3.多選題
影響薪酬設(shè)定的外在因素包括(?。?。
A、勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
B、地區(qū)及行業(yè)差異
C、企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
D、企業(yè)文化
E、當(dāng)?shù)厣钏?nbsp;
【答案】
ABE
【解析】
本題考查影響薪酬設(shè)定的因素。影響薪酬設(shè)定的外在因素包括:(1)勞動力市場的供需關(guān)系和競爭狀況;(2)地區(qū)及行業(yè)差異;(3)當(dāng)?shù)厣钏?;?)與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。選項CD屬于內(nèi)在因素。
4.多選題
將員工放入薪酬寬帶中特定位置的方法包括(?。?/p>
A、定價法
B、績效法
C、管理獎勵法
D、技能法
E、能力法
【答案】
BDE
【解析】
本題考查寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)體系。將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法,即績效法、技能法、能力法。
5.多選題
與社會養(yǎng)老保險制度相比,企業(yè)年金的特點有(?。?/p>
A、企業(yè)自愿并自主選擇管理運作方式
B、政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任
C、企業(yè)年金采用個人積累制,實行個人自保
D、企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)
E、企業(yè)年金通過資本市場進(jìn)行管理和運營,投資手段更加多樣
(1)企業(yè)自愿,并自主選擇管理運作方式;
(2)政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任(選項B錯誤);
(3)企業(yè)年金采用個人積累制,實行個人自保;
(4)企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ),不存在再分配的含義,因此有較強(qiáng)的激勵作用;
(5)企業(yè)年金通過資本市場進(jìn)行管理和運營,投資手段更加多樣。
6.單選題
直接經(jīng)濟(jì)報酬,不包括(?。?。
A、工資
B、福利
C、獎金
D、紅利
7.單選題
( )指企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬,主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”。
A、職位薪酬
B、技能薪酬
C、能力薪酬
D、崗位薪酬
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