2021初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十九）

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以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

下列關(guān)于德魯克的人力資源概念說法不正確的是（?。?。

A、人力資源，即企業(yè)所雇用的整個人是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時也最豐富的資源 

B、改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最佳方法 

C、把工作中的人力當(dāng)成機(jī)械來看待 

D、作為人力資源的“人”具有很多獨(dú)一無二的特質(zhì) 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查作為組織要素的人力資源。泰勒的科學(xué)管理將人視為機(jī)械。

2、多選題

下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的有（　）。

A、附加福利計(jì)劃 

B、混合匹配福利計(jì)劃 

C、核心福利計(jì)劃 

D、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃 

E、企業(yè)補(bǔ)充福利 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查員工福利。彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括：附加福利計(jì)劃、混合匹配福利計(jì)劃、核心福利計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃。

3、多選題

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)內(nèi)容有（　）。

A、收集和發(fā)布職業(yè)供求信息 

B、組織職業(yè)招聘洽談會 

C、扣押勞動者的居民身份證 

D、為勞動者介紹用人單位或?yàn)橛萌藛挝煌扑]勞動者 

E、開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù) 

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查職業(yè)中介服務(wù)的內(nèi)容。選項(xiàng)C是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的禁止行為。

4、單選題

勞動者必須是達(dá)到法定最低就業(yè)年齡，具有勞動能力，從事繁重體力勞動的，還必須年滿（　）周歲。

A、14 

B、15 

C、16 

D、18 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查勞動合同訂立原則。勞動者必須是達(dá)到法定最低就業(yè)年齡，具有勞動能力，從事繁重體力勞動的，還必須年滿18周歲。

5、單選題

—般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是（?。?/p>

A、情感承諾 

B、繼續(xù)承諾 

C、規(guī)范承諾 

D、經(jīng)濟(jì)承諾 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查組織承諾。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效。其中，情感性承諾最為重要，對上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。

6、多選題

觀察法主要適用于（?。┹^強(qiáng)的工作。

A、復(fù)雜性 

B、大量的 

C、周期性 

D、重復(fù)性 

E、單一性 

【正確答案】 BCD

【答案解析】 本題考查觀察法。觀察法是一種傳統(tǒng)的工作分析方法，是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場，對某些特定的工作活動進(jìn)行觀察，收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系，以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖表形式記錄下來，然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)的工作。

7、單選題

“過勞”特別是“過勞死”發(fā)生的一項(xiàng)基礎(chǔ)因素是（?。?。

A、生理因素 

B、心理因素 

C、經(jīng)濟(jì)因素 

D、社會因素 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查過度疲勞的內(nèi)容。生理因素是“過勞”特別是“過勞死”發(fā)生的一項(xiàng)基礎(chǔ)因素。

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