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2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕,趕緊行動(dòng)起來!想拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書,唯有拼搏!拼搏!再拼搏!用好合適的學(xué)習(xí)工具,掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法,堅(jiān)持下來,你就能成功。
以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、多選題
影響人格形成的環(huán)境因素包括(?。?。
A、教育背景
B、生活環(huán)境
C、個(gè)人體驗(yàn)
D、情境因素
E、人際關(guān)系
【正確答案】 ABCE
【答案解析】 本題考查影響人格形成的環(huán)境因素。影響人格形成的環(huán)境因素包括:教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人際關(guān)系及個(gè)人體驗(yàn)等。
2、多選題
總的來說,溝通方向可以分為(?。﹥纱箢悺?/p>
A、垂直溝通
B、橫向溝通
C、前向溝通
D、后向溝通
E、雙向溝通
【正確答案】 AB
【答案解析】 本題考查溝通方式。總的來說,溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類。
3、多選題
人力資本實(shí)際上重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了(?。┑闹匾浴?/p>
A、機(jī)器的存量
B、人所具有的智力
C、人所受過的教育
D、人所掌握的工作經(jīng)驗(yàn)
E、社會(huì)儲(chǔ)備的自然資源
【正確答案】 BCD
【答案解析】 本題考查人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。人力資本實(shí)際上重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了人所具有的智力、受過的教育與培訓(xùn)以及所掌握的工作經(jīng)驗(yàn)等的重要性,因?yàn)檫@些特征能夠?yàn)樯鐣?huì)和組織帶來經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
4、單選題
累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)(?。﹤€(gè)月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
A、1
B、2
C、3
D、4
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查休假制度。累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
5、單選題
按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利屬于(?。?。
A、用人單位的權(quán)利
B、用人單位的義務(wù)
C、勞動(dòng)者的權(quán)利
D、勞動(dòng)者的義務(wù)
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查勞動(dòng)法律關(guān)系的基本內(nèi)容。按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利屬于用人單位的權(quán)利。
6、單選題
(?。?/span>是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上,根據(jù)各部門的實(shí)際用人需求確定的,具體取決于需要招募人員的職位本身的要求。
A、招募效果
B、招募分析
C、招募計(jì)劃
D、招募需求
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查招募的基本程序。 招募需求是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上,根據(jù)各部門的實(shí)際用人需求確定的,具體取決于需要招募人員的職位本身的要求。
7、單選題
以下描述錯(cuò)誤的是(?。?。
A、招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請(qǐng)”,不具有法律約束力
B、用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)
C、錄用信其法律含義是一種“要約”
D、錄用信不會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查員工入職管理。 錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法,其法律含義是一種“要約”。根據(jù)《合同法》規(guī)定,要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個(gè)意思表示應(yīng)當(dāng)內(nèi)容具體明確,受要約人一旦作出承諾,就要受到意思表示的約束。因此,錄用信會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束。
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