2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十八）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運(yùn)。2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動(dòng)起來！想拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來，你就能成功。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

附加福利計(jì)劃中發(fā)放給員工的信用卡可使用額度的決定因素有（?。?。

A、員工任職年限 

B、員工績效水平 

C、員工工作態(tài)度 

D、員工基本薪酬 

E、員工勝任特征 

【正確答案】 ABD

【答案解析】 本題考查員工福利。附加福利計(jì)劃：發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定。

2、單選題

下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法不正確的是（?。?。

A、是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 

B、是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí) 

C、我國各類企業(yè)依法普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度 

D、個(gè)體戶可以不用實(shí)施勞動(dòng)合同制度 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查勞動(dòng)合同訂立。1995年1月《勞動(dòng)法》實(shí)施后，全國各類企業(yè)依法普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度。

3、多選題

一個(gè)完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括（?。?/p>

A、服務(wù)期限 

B、勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任 

C、培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān) 

D、用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇 

E、培訓(xùn)的考核 

【正確答案】 ABD

【答案解析】 本題考查在職管理。一個(gè)完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括三個(gè)部分：一是服務(wù)期限，二是用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇，三是勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

4、單選題

下列關(guān)于加班加點(diǎn)的說法正確的是（　）。

A、法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬 

B、標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事勞動(dòng)的叫加班 

C、法定休息日安排勞動(dòng)者工作的叫加點(diǎn) 

D、加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查在職管理。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，應(yīng)該是300%。選項(xiàng)BC的說法反了。

5、單選題

（　）是對有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作環(huán)境等工作特性的文字描述。

A、工作描述 

B、工作規(guī)范 

C、工作說明 

D、工作成果 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查工作分析的實(shí)施流程。工作描述是對有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作環(huán)境等工作特性的文字描述。

6、多選題

登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列（?。┣樾沃坏?，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記。

A、被用人單位錄用的 

B、已從事有穩(wěn)定收入的勞動(dòng)，并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 

C、完全喪失勞動(dòng)能力的 

D、入學(xué)、服兵役、移居境外的 

E、連續(xù)1個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查失業(yè)登記制度。登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記：被用人單位錄用的；從事個(gè)體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的；已從事有穩(wěn)定收入的勞動(dòng)，并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；完全喪失勞動(dòng)能力的；入學(xué)、服兵役、移居境外的；被判刑收監(jiān)執(zhí)行的；終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的；連續(xù)6個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的；已進(jìn)行就業(yè)登記的其他人員或各地規(guī)定的其他情形。

7、多選題

組織的高層管理者在人力資源管理中應(yīng)扮演好的角色有（?。?。

A、戰(zhàn)略制定者 

B、外部資源獲取者 

C、中層管理人員的導(dǎo)師和教練 

D、企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開發(fā)者 

E、員工的在職培訓(xùn)者 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。為了履行自己在人力資源管理方面所承擔(dān)的職責(zé)，組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)扮演好以下四個(gè)方面的角色，即戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導(dǎo)師和教練、企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開發(fā)者。

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