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2024初級經(jīng)濟師《人力資源》高頻考點：面試
2024初級經(jīng)濟師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級經(jīng)濟師的熱門專業(yè)，每年都有不少考生報考，大家備考進度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網(wǎng)校也特為廣大考生整理了2024初級經(jīng)濟師《人力資源管理》高頻考點，趕快背起來！
第六章 招募與甄選
考點：面試 面試，是面試考官與被面試者在約定好的時間和地點面對面的對話過程，目的是通過觀察、分析被面試者在面試中的各種反應(yīng)，判斷其能否具備某個職位的任職資格。 任職資格條件包括：知識技能、個性特點、求職動機等。 面試優(yōu)點是簡便快捷、容易操作、不需要復(fù)雜的專用測試工具，缺點是容易出現(xiàn)偏差。 1.根據(jù)面試的標準化程度劃分 面試標準化程度分：非結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試。 非結(jié)構(gòu)化面試：指面試考官在面試時可以相對自由地對被面試者進行提問，同—位面試考官對申請同一種職位的被面試者可能會提出不同的問題。在面試中沒有面試問題提綱或問題順序等約束面試官。 結(jié)構(gòu)化面試：也稱標準化面試，面試官依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進行的面試。 綜合看，結(jié)構(gòu)化面試優(yōu)于非結(jié)構(gòu)化面試。 記憶口訣：飛（非）走半個中國結(jié)。 半結(jié)構(gòu)化面試：介于非結(jié)構(gòu)化和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試形式，半結(jié)構(gòu)化面試中，有些面試內(nèi)容會作統(tǒng)一要求，有些內(nèi)容不作統(tǒng)一規(guī)定，兼具了面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性。 2.根據(jù)面試組織形式劃分 ①單獨面試：也稱一對一面試，指面試考官和被面試者兩個人單獨進行的面試，考官通過口頭引導(dǎo)或詢問，被面試者根據(jù)考官的問題作出回答。 ②系列面試：指組織根據(jù)事先確定的先后順序，安排若干相關(guān)人員對同一位被面試者進行多輪面試，每位面試官均會對面試進行評價，最后將所有面試考官的面試結(jié)果匯總，得出面試結(jié)論。 ③小組面試：是由一組面試考官在同—時間、場所，對一位被面試者進行提問、觀察并作出評價的面試方法，類似于若干記者在新聞發(fā)布會上向發(fā)言人分別提問。 ④集體面試：是多位被面試者在同一時間、場合，共同接受面試考官面對面詢問的面試形式。集體面試中，面試考官人數(shù)比較靈活可以是多個人，也可以是一個人。 記憶口訣：雞（集）西（系）單租（組）。 3.壓力面試 壓力面試：指面試考官在面試過程中有意制造緊張氣氛，對被面試者施加心理壓力的面試形式，通過觀察被面試者在壓力狀況下的反應(yīng)進行判斷。 現(xiàn)實面試中，壓力面試應(yīng)該慎用。確實需要壓力面試時，應(yīng)該提前對面試考官進行相關(guān)培訓(xùn)。 |
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