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2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選(三十七)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:LJ 2023/07/24 10:15:54 字體:

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的學(xué)習(xí),在于日積月累,別想著考前刷刷題就能考過。網(wǎng)校每周一給大家精選中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題,希望能夠?qū)Υ蠹业幕A(chǔ)知識(shí)進(jìn)行一下鞏固和檢測~

1、多選題

關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法,正確的有( )。

A、它對(duì)考官的評(píng)分技術(shù)要求低 

B、它鼓勵(lì)求職者自由發(fā)言 

C、它可以使用兩難性問題、多項(xiàng)選擇問題作為試題 

D、在討論過程中考官不事先指定領(lǐng)導(dǎo) 

E、考官不參與討論過程 

【答案】
BCDE
【解析】
本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,它對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求較高,要求他們必須接受過專門的觀察以及評(píng)價(jià)培訓(xùn),以免他們的評(píng)價(jià)結(jié)果過多地受到個(gè)人的主觀意見甚至偏見的影響。

2、單選題

情境化結(jié)構(gòu)面試通常遵循“STAR”原則,其中“S”指的是( )。

A、環(huán)境 

B、時(shí)間 

C、任務(wù) 

D、行動(dòng) 

【答案】
A
【解析】
本題考查改善面試效果的主要方法。情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循“STAR”原則,即首先向被面試者描述他們可能會(huì)面對(duì)的典型環(huán)境(Situation)或需要完成的主要工作任務(wù)(Task),然后詢問他們實(shí)際上采取了何種行動(dòng)(Action),最后讓他們說明這種行動(dòng)產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果(Result)。

3、單選題

情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循“STAR”原則,其中“R”表示(?。?/p>

A、環(huán)境 

B、任務(wù) 

C、結(jié)果 

D、行動(dòng) 

【答案】
C
【解析】
本題考查情景化結(jié)構(gòu)面試。情境化結(jié)構(gòu)面試需要遵循“STAR”原則,首先向被面試者描述他們可能會(huì)面對(duì)的典型環(huán)境(Situation)或需要完成的主要工作任務(wù)(Task),然后詢問他們實(shí)際上采取了何種行動(dòng)(Action),最后讓他們說明這種行動(dòng)產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果(Result)。

4、單選題

當(dāng)企業(yè)同時(shí)使用同一種測試的A卷和B卷進(jìn)行甄選測試時(shí),A卷和B卷在測試內(nèi)容上的等值程度稱為(?。?/p>

A、復(fù)本信度 

B、分半效度 

C、重測信度 

D、預(yù)測效度 

【答案】
A
【解析】
本題考查信度。復(fù)本信度是指對(duì)同一組被測試者進(jìn)行某種測試時(shí),使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式,然后考察在這兩種等值的測試中被測試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。

5、單選題

霍蘭德的職業(yè)興趣理論認(rèn)為,有一類人的基本人格傾向是冒險(xiǎn)、樂觀、自信、精力充沛、有野心,看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就,喜歡追求財(cái)富、權(quán)力和地位,喜歡與人爭辯,喜歡說服別人接受自己的觀點(diǎn)。這類人的職業(yè)興趣類型屬于(?。?。

A、研究型 

B、企業(yè)型 

C、藝術(shù)型 

D、現(xiàn)實(shí)型 

【答案】
B
【解析】
本題考查職業(yè)興趣測試。依據(jù)霍蘭德提出的六種基本職業(yè)興趣類型,可知題干中描述的基本人格傾向?qū)儆谄髽I(yè)型。

6、多選題

關(guān)于甄選中使用的公文筐測試的說法,正確的有( )。

A、它適合對(duì)應(yīng)聘管理職位的被測試者進(jìn)行評(píng)價(jià) 

B、它能夠考查被測試者的口頭表達(dá)能力 

C、它的編制成本較高,評(píng)分也相對(duì)比較困難 

D、它對(duì)實(shí)施場地的要求不高 

E、它是一種情景模擬測試 

【答案】
ACDE
【解析】
本題考查公文筐測試。由于公文筐測試是由被測試者單獨(dú)完成的,因而無法通過該測試考查被測試者的人際交往能力(包括口頭表達(dá)能力)和團(tuán)隊(duì)工作能力。

7、多選題

下列屬于效標(biāo)效度的有(?。?。

A、內(nèi)容效度 

B、構(gòu)想效度 

C、預(yù)測效度 

D、同時(shí)效度 

E、分半效度 

【答案】
CD
【解析】
本題考查效度。兩種比較常用的效標(biāo)效度是預(yù)測效度和同時(shí)效度。

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