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【知識點】工作滿意度
1.工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。工作滿意度一般指單個員工的態(tài)度,而士氣通常用于描述整個群體的滿意度。
2.工作滿意度的特點:整體性和多維性;穩(wěn)定性;環(huán)境的影響。
3.工作滿意度的決定因素:工作的挑戰(zhàn)性;公平的待遇;良好的工作環(huán)境;合作伙伴和上級;社會影響;員工的人格特征;員工人格與工作的匹配。
4.工作滿意度的理論
因素模型、差異模型、均衡水平模型
5.工作滿意度的影響后果:工作績效;離職率;缺勤與遲到;偷竊行為;暴力行為;組織公民行為
6.員工對工作不滿的四種表達方式
(1)辭職(破壞性和積極的)
(2)提建議(建設(shè)性和積極的)
(3)忠誠(建設(shè)性和消極的)
(4)忽視(破壞性和消極的)
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