庫(kù)克獲8億元年終獎(jiǎng) 喜提“全球至強(qiáng)打工人”Tittle！

庫(kù)克獲8億元年終獎(jiǎng) 喜提“全球至強(qiáng)打工人”！2005年10月，庫(kù)克出任蘋(píng)果COO，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)以及供應(yīng)鏈，2011年8月起，庫(kù)克正式擔(dān)任蘋(píng)果CEO。一起來(lái)看獲8億元年終獎(jiǎng)“運(yùn)營(yíng)鬼才”庫(kù)克的輝煌戰(zhàn)績(jī)！

庫(kù)克獲8億元年終獎(jiǎng) 

在23日的線上蘋(píng)果公司股東大會(huì)上，蘋(píng)果股東投票批準(zhǔn)了針對(duì)蘋(píng)果高管的薪酬計(jì)劃，其中包括首席執(zhí)行官庫(kù)克。據(jù)此方案，庫(kù)克將得到100萬(wàn)股蘋(píng)果股票的獎(jiǎng)勵(lì)，這筆年終獎(jiǎng)價(jià)值1.25億美元（約合8億元人民幣）。

上任9年股東回報(bào)率高達(dá)867%

2005年10月，庫(kù)克出任蘋(píng)果COO，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)以及供應(yīng)鏈，2011年8月起，庫(kù)克正式擔(dān)任蘋(píng)果CEO。

在他剛上任CEO時(shí)，蘋(píng)果市值尚不足4000億美元，如今蘋(píng)果已經(jīng)成為了市值超過(guò)2萬(wàn)億美元。蘋(píng)果今年年初向SEC提交的一份文件顯示，自庫(kù)克于2011年8月24日晉升CEO至2020年9月25日，蘋(píng)果市值增長(zhǎng)超過(guò)1.5萬(wàn)億美元，包括股息在內(nèi)的股東總回報(bào)率為867%。“全球至強(qiáng)打工人”實(shí)至名歸！

不過(guò)，除去股權(quán)激勵(lì)，僅從薪酬來(lái)看，庫(kù)克的年收入在高管團(tuán)隊(duì)中并非至高，上述文件顯示，庫(kù)克2020年薪酬為1477萬(wàn)美元，包括300萬(wàn)美元基本工資，1073萬(wàn)美元績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和104萬(wàn)美元的其他補(bǔ)償，相比2019年的1156萬(wàn)美元增長(zhǎng)了28%，低于2018年的1568萬(wàn)美元。而蘋(píng)果公司的其他高管CFO盧卡和COO杰夫還要高于庫(kù)克，他們的工資組成有一部分是stock award即獎(jiǎng)勵(lì)股票。這時(shí)上市公司的常見(jiàn)做法，為了激勵(lì)高管及員工，而授予股票期權(quán)，滿足一定條件高管及員工可以行權(quán)購(gòu)買(mǎi)本公司股票。

蘋(píng)果高管近三年薪酬 圖片來(lái)源：蘋(píng)果官方文件

讓我們來(lái)看看看對(duì)應(yīng)法規(guī)是怎么解釋背后的邏輯。法規(guī)第1章Module 6 員工股票期權(quán)。股票期權(quán)分為兩種：Nonqualified options和Qualified options。Qualified options又分為兩種：incentive stock options (ISO) 和 employee stock purchase plans (ESPP)。不屬于ISO和ESPP的期權(quán)都是Nonqualified options。

Nonqualified options如果有期權(quán)價(jià)格，那么授予員工期權(quán)時(shí)，員工把期權(quán)的公允價(jià)值確認(rèn)收入，公司確認(rèn)費(fèi)用。Nonqualified options如果沒(méi)有期權(quán)價(jià)格，當(dāng)員工行權(quán)時(shí)，員工確認(rèn)收入，金額為股票的公允價(jià)值和持有期權(quán)員工行權(quán)所付的差額，公司確認(rèn)費(fèi)用。

Incentive stock options (ISO) 和 employee stock purchase plans (ESPP)收到期權(quán)的員工行權(quán)后賣(mài)出股票時(shí)才付稅，股票的basis是行權(quán)價(jià)格加上為期權(quán)支付的金額。公司不把期權(quán)的公允價(jià)值費(fèi)用化。

Incentive stock options (ISO)需要滿足下列條件：

Granted under a plan, approved by the shareholders/ ISO必須根據(jù)股東批準(zhǔn)的計(jì)劃授予

Granted within 10 years of the earlier of the date when the plan was approved; exercisable within 10 years of the grant date/期權(quán)必須在授予計(jì)劃生效之日起10年內(nèi)授予，在授予日后10年內(nèi)行權(quán)

Exercise price may not be less than the FMV of the stock at the date of the grant/行權(quán)價(jià)格不得低于授予日股票的公允價(jià)值

Employee may not own more than 10 percent /雇員擁有的投票權(quán)不得超過(guò)公司總投票權(quán)的10%

Held at least 2 years after the grant date, and at least 1 year after the exercise date/一旦行權(quán)，股票必須在授予日期后至少兩年持有，并且至少行權(quán)日后一年

Remain an employee of the corporation from the date the option is granted until three months/雇員必須授予日起三個(gè)月內(nèi)一直是公司的雇員

Employee stock purchase plans (ESPP) 需要滿足下列條件：

Must be written and approved/必須書(shū)面批準(zhǔn)

No granted employee hold more than 5% voting power/被授予的員工擁有不超過(guò)5%的投票權(quán)

Include all full-time employees/授予所有全職員工

Exercise price not less than 85% of FMV of when granted or exercised/行權(quán)價(jià)格不低于授予或行權(quán)時(shí)FMV的85%

Cannot be exercised more than 27 months after the grant date/行權(quán)日不超過(guò)授予日后27個(gè)月 

No right to purchase more than $25,000 of stock per year/無(wú)權(quán)每年購(gòu)買(mǎi)超過(guò)25000美元的股票 

Once exercised, the stock must be held at least two years after the grant date and at least one year after the exercise date/一旦行權(quán)，股票必須在授予日期后至少兩年持有，并且至少行權(quán)日后一年

Remain an employee of the corporation from the date the option is granted until three months before the option is exercised/雇員必須授予日起三個(gè)月內(nèi)一直是公司的雇員

新的一年，很多人都有考證的打算，財(cái)會(huì)證書(shū)這么多考哪個(gè)？不少人對(duì)財(cái)會(huì)證書(shū)不是很了解，今天小編為大家整理美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，一起來(lái)看！

美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師（USCPA）

證書(shū)殺傷力：★★★★★

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