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FASB發(fā)布股份報酬會計準則更新
近日，美國財務(wù)會計準則委員會（FASB）發(fā)布了一項股份報酬會計準則更新。
“FASB新生問題工作小組”達成共識后，發(fā)布了《會計準則更新第2014-12號（ASU No.2014-12）——所需服務(wù)期滿后，如果業(yè)績目標得以實現(xiàn)、授予條款得到滿足的股份報酬會計處理》。
在這項更新中，F(xiàn)ASB指出實體在授予股份報酬獎勵時，通常都會設(shè)定一個特定的業(yè)績目標，只有在業(yè)績目標得以實現(xiàn)的前提下，員工才有資格獲得股份獎勵。這類業(yè)績目標可以是公司達到指定的盈利能力指標，例如，在首次公開募股時出售的股份數(shù)量。
會計準則更新表示：“一般來說，績效目標的獎勵只有在員工服務(wù)到績效目標實現(xiàn)之后才能兌現(xiàn)。然而在某些情況下，獎勵條款規(guī)定員工只要達到規(guī)定的服務(wù)年限就視同實現(xiàn)了績效目標。這也就是說，無論員工服務(wù)期滿之日績效目標是否實現(xiàn)，他們都有資格獲得獎勵。”
目前，美國公認會計原則（GAAP）并未包括解釋股份支付的明確指南。許多企業(yè)將必備服務(wù)期限期滿之后績效目標的實現(xiàn)作為兌現(xiàn)獎勵的績效條件，因此，F(xiàn)ASB提示，獎勵授予日對獎勵公允價值的估計并不能反映業(yè)績目標。而其他報告實體將績效目標視為是非既得條件（non-vesting conditions），會對獎勵授予日的獎勵公允價值造成影響。新的準則更新旨在解決這些獎勵在實踐中不同的會計處理方法。
該修訂適用于所有依據(jù)“必需的服務(wù)期限屆滿之后視同績效目標實現(xiàn)、授予員工股份支付”的報告實體。如果員工退休或去職時，績效目標（例如首次公開募股或利潤指標）實現(xiàn)期尚未結(jié)束，只要績效目標已經(jīng)實現(xiàn)，那么上述員工仍有資格獲得獎勵。本次準則更新要求將影響授予以及必備服務(wù)期之后實現(xiàn)的績效目標視為績效條件
上市公司和私人企業(yè)應(yīng)根據(jù)本修訂來編制2015年12月15日之后的年報及中期報告，容許提前采用。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：小敏
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