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國慶 中秋假期還要加班!我的加班工資怎么算?

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:00LilGhost 2020/09/27 17:53:12 字體:

國慶 中秋假期還要加班!我的加班工資怎么算?19日,人力資源社會保障部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題進行明確??靵硪黄鹂纯矗?/p>

國慶 中秋假期還要加班!我的加班工資怎么算?

10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應先安排補休;不能安排補休的,應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原有工資計發(fā)方式處理。

計算公式:

三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

說明:

1、21.75天為平均每月計薪天數(shù)。

2、加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

3、加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于當?shù)匾?guī)定的至低工資標準。

8天還嫌短?職工帶薪年休假了解一下

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定:

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

已滿10年不滿20年的,年休假10天;

已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

若你滿足“連續(xù)工作1年以上”這一條件,可向單位申請休年假。

值得注意的是,現(xiàn)行職工帶薪年休假條例規(guī)定:年休假一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

職工朋友可以根據(jù)自己實際的年休假天數(shù)制定拼假方案!就可以擁有超過半個月的超級“加長版”假期!

網(wǎng)友問:值班算加班嗎?

“值班”與“加班”雖然只是一字之差,但含義并不相同。

認定加班還是值班,主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作,或是否有具體的生活或經(jīng)營任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)的是加班,反之是值班。

值班:

指勞動者根據(jù)用人單位的要求,在正常工作日之外進行一定的非生產(chǎn)性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要,安排員工擔負臨時性的、與本職工作無關(guān)的任務(wù)。值班并沒有時間長短的限制。

值班不是法律概念,也就是說勞動法對此沒有規(guī)定,值班費有無、多少需要事前協(xié)商,參照單位規(guī)章制度執(zhí)行。

加班:

指員工在本職工作時間之外,繼續(xù)從事該工作,且工作時間超過法定工作時間的情形。

注意:加班必須受《勞動法》規(guī)定的每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時的限制。

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