黨的十八大以來，抓落實成為黨中央、國務院治國理政的新常態(tài)。抓落實是一項政治性、政策性、綜合性和專業(yè)性很強的工作，各級稅務機關要進一步提高認識，將其作為一項硬任務，強化硬約束，完善新機制，研究新方法，不斷提升稅收工作的質(zhì)量和效率，為全面推進稅收現(xiàn)代化建設提供強有力保障?，F(xiàn)就稅務系統(tǒng)進一步抓好工作落實提出如下意見。

一、提高認識，改進作風

（一）提高思想認識。抓好落實是提升政府公信力的關鍵環(huán)節(jié)，也是衡量政府部門執(zhí)行力的重要標準。黨中央、國務院高度重視抓落實工作。習近平總書記反復強調(diào)“一分部署、九分落實”和“崇尚實干、狠抓落實”，李克強總理多次提出“說到做到，不放空炮”。全國稅務系統(tǒng)特別是各級領導干部要認真學習、深刻領會，切實增強抓落實的政治自覺、思想自覺和行動自覺，把思想統(tǒng)一到黨中央和國務院的要求上來，把抓落實放在更加突出位置，堅持常抓不懈，確保中央政令暢通、政策落地，為服務經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)作出積極貢獻。

（二）切實改進作風。抓落實是作風建設的應有之義，體現(xiàn)的是擔當精神，映照的是務實作風。各級稅務機關要牢固樹立抓落實是本職、不抓落實是失職的理念，強化勤作為、出實招、治懶政、求實效的工作作風，把抓落實作為開展“鞏固深化拓展”主題活動的一項重要內(nèi)容，切實解決躲避責任“不想落實”、推諉拖沓“不急落實”、打折變通“不全落實”、能力不足“不會落實”、體制不順“不利落實”等問題，堅決遏制以文件貫徹文件、以會議貫徹會議的形式主義，祛除“中梗阻”，打通“經(jīng)脈”，推動各項工作部署落地生根、開花結果。

二、明確重點，把握精神

（三）明確重點內(nèi)容。黨中央、國務院對稅收工作作出的重大決策部署，重要會議決定的事項，重要文件提出的要求，領導同志作出的重要批示、考察調(diào)研時的重要指示，以及全國稅務工作會議明確的工作任務、全國稅收工作要點、稅務總局作出的重大決策部署、稅務總局領導作出的重要批示指示，是各級稅務機關抓落實的重要內(nèi)容。

（四）抓好傳達學習。加強學習、吃透精神是抓落實的首要環(huán)節(jié)。對于上述抓落實的內(nèi)容，各級稅務機關要在第一時間組織傳達學習。稅務總局各司局和省稅務機關要通過學習，結合各自工作職責，明確需要落實的工作事項，提出具體工作措施，并通過信息等渠道在第一時間向稅務總局（辦公廳）報送傳達學習情況。

三、分解任務，落實責任

（五）科學分解任務。各級稅務機關要在第一時間將抓落實的內(nèi)容分解落實到相關職能部門。凡是涉及單一職能部門的事項，由相應職能部門具體負責；對于涉及兩個及兩個以上職能部門的事項，由局領導負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，明確牽頭部門和配合部門，細化各自職責，形成工作合力。各職能部門要根據(jù)分解的任務，定責任、定進度、定要求，確保事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期。

（六）明確責任落實。各級稅務機關主要負責同志對抓落實負總責，辦公廳（室）主任為抓落實的第一助手，各職能部門是抓落實的主體。各級稅務機關領導干部要率先垂范抓落實，對重要文件，要有明確批示意見，不能簡單圈閱了事；對重要工作部署，要提出明確要求，做好組織實施。各職能部門要把任務和責任分解落實情況按時限要求報送辦公廳（室），由辦公廳（室）匯總后第一時間向局領導報告。

四、夯實基礎，提高質(zhì)效

（七）注重利于落實。針對抓落實的重要內(nèi)容，各職能部門要提前謀劃，在制定相應的政策措施時，堅持科學民主決策，充分考慮時間、范圍、條件、承受力等因素，增強針對性和可操作性。將調(diào)查研究和可行性論證作為政策措施出臺前的必經(jīng)程序，廣泛聽取專家學者、基層稅務干部、納稅人等相關方的意見，吸收合理化建議，使政策措施“接地氣、易落實”。

（八）加強文件審核。對于政策措施文件，有關部門要把好法律關、政策關、程序關、內(nèi)容關和文字關，注重與法律法規(guī)、現(xiàn)有文件及業(yè)務規(guī)范的銜接，嚴防文件“打架”，使每份文件成為講求實效、便于落實的“精品”。各級稅務機關要按期通報各職能部門辦理公文的質(zhì)量。

（九）加速公文運轉(zhuǎn)。優(yōu)化文件運轉(zhuǎn)流程，提高收發(fā)文運轉(zhuǎn)、審簽、印發(fā)等環(huán)節(jié)效率，對重要發(fā)文情況堅持每個工作日上、下午進行查詢、提醒；對重要文件尤其是限時件、特急件，要隨文跟蹤、及時提醒、隨到隨辦，做到案無積卷。在辦理內(nèi)容涉及局內(nèi)其他職能部門業(yè)務的公文時，及時進行會簽或征求意見，其他職能部門要在規(guī)定的時限內(nèi)向主辦單位反饋。

（十）加強宣傳解讀。認真執(zhí)行政策制定與政策解讀同步起草、同步報送、同步發(fā)布的“三同步”制度，及時、準確、通俗地介紹政策措施出臺的背景、目的和內(nèi)容。對于出臺的政策措施及解讀稿，稅務總局要在第一時間通過主流媒體、門戶網(wǎng)站、中國稅務報對外公布，聘請專家學者進行深度解讀；各地稅務機關要及時通過網(wǎng)站、辦稅服務廳進行公布，納入12366稅收業(yè)務知識庫，通過納稅人學堂等渠道開展培訓，并運用微博微信等新興媒體進行宣傳，增強宣傳解讀的時效性。

（十一）堅持跟蹤問效。政策措施出臺實施后，要把跟蹤問效貫穿于抓落實的全過程，避免重部署輕落實。上級稅務機關及時跟蹤下級單位貫徹落實情況。對于落實有偏差的，及時糾正；對于落實有困難的，積極協(xié)助解決；對于效果不明顯的，認真分析原因。必要時組織專家、第三方咨詢機構對政策措施的實施效應及時進行評估。

（十二）加強通報反饋。上級稅務機關要對下級單位的政策措施貫徹落實情況實行專項通報，分階段通報啟動情況、進展情況和完成情況；對日常性工作實行定期通報，將工作細化為定性和定量的指標進行排序，分析比較各地落實質(zhì)量。稅務總局制定的政策措施在出臺1個月內(nèi)，省稅務機關要通過信息渠道向辦公廳報送傳達學習、采取的措施以及當?shù)胤从车惹闆r；在實施2個月內(nèi)，報送政策措施首月落實情況，包括實施效果、典型做法、困難問題及意見建議等；重大進展和特別重要的情況，要正式行文報稅務總局。

（十三）注重持續(xù)改進。根據(jù)跟蹤問效、基層報告反饋等渠道掌握的情況，上級稅務機關要認真梳理政策措施落實過程中發(fā)現(xiàn)的問題，對于不利于落實的政策措施，及時調(diào)整；對于不利于政策措施落實的體制機制，及時完善；對于不適應政策措施落實的信息系統(tǒng)，及時優(yōu)化。

五、加強督查，強化考核

（十四）構建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制。加強督查工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，構建局領導負責，辦公廳（室）組織協(xié)調(diào)，督察內(nèi)審、巡視和干部監(jiān)督等部門密切配合，職能部門分工落實，第三方機構廣泛參與的“大督查”工作格局。把督查工作貫穿于稅收工作的全過程，研究對策時要提出督查要求，部署工作時要明確督查事項，決策實施后要檢查落實情況，督查結果納入績效考核。督查部門要發(fā)揮在抓落實方面的組織協(xié)調(diào)作用，保持督查工作常態(tài)化。職能部門要對督查事項明確時間表、路線圖、任務書、責任人，既要抓好內(nèi)部的日常監(jiān)督檢查和對協(xié)辦單位的跟蹤催辦，又要加強對下級稅務機關業(yè)務主管部門的檢查督導，形成一級督一級、層層抓落實的局面。

（十五）發(fā)揮監(jiān)督部門職能。針對抓落實重要內(nèi)容的貫徹執(zhí)行情況，各有關監(jiān)督部門既要形成合力，又要各有側(cè)重，切實加大督查力度。強化執(zhí)法督察，重點督察貫徹執(zhí)行中易發(fā)生執(zhí)法問題的薄弱環(huán)節(jié)，及時糾正違規(guī)執(zhí)法行為。加強審計監(jiān)督，強化對重大決策部署落實情況的跟蹤審計和對主要領導的任中、任前經(jīng)濟責任審計，探索績效審計評價，解決貫徹執(zhí)行中普遍性、苗頭性、有潛在風險的問題。加強巡視監(jiān)督，規(guī)范常規(guī)巡視，抓好專項巡視，切實解決關系群眾切身利益、干部群眾反映強烈、影響稅收發(fā)展大局的問題。加強干部監(jiān)督，通過及時進行提醒和誡勉談話等手段，重點解決領導干部特別是一把手抓而不實、效率低下問題。

（十六）加強機關督辦。結合機關工作情況，明確督辦的范圍和重點。落實督辦事項辦理時限制度，嚴格延期申請管理。推行“陽光督辦”，通過內(nèi)網(wǎng)、督辦情況反映等方式，將督辦事項和辦理情況在機關公開，實施臺賬管理。對完成周期長、工作難度大、進展緩慢的事項，進行跟蹤督辦。落實報告制度，定期向領導報告督辦事項的完成情況。健全通報制度，重點通報批評落實不力、敷衍應付的單位。

（十七）強化系統(tǒng)督查。對下級稅務機關落實重大決策部署情況的督查，采取實地督查和案頭督查相結合、明察與暗訪相結合的方式開展。建立健全系統(tǒng)督查工作辦法，規(guī)范制定方案、下發(fā)通知、發(fā)布公告、組織實施、意見反饋、匯總報告、整改落實等流程，通過聽取匯報、召開座談會、暗訪、查閱資料、核實數(shù)據(jù)等形式，開展實地督查。

（十八）強化整改落實。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，發(fā)揚釘釘子的精神，堅持原因不查清不放過、整改不到位不放過、責任不追究不放過，確保問題解決到位、工作落實到位。對督查中發(fā)現(xiàn)的具有普遍性的問題，通知各級稅務機關防范和整改；對重點問題整改情況，開展“回頭看”“再督查”。相關單位要針對存在問題，舉一反三，制定整改方案，建立長效機制，及時整改到位。

（十九）推進績效考核。績效考核是抓落實的“指揮棒”和“緊箍咒”。全面實施組織績效和個人績效管理，建立一套科學嚴謹?shù)目荚u獎懲制度，對是否落實、落實多少、落實好壞進行客觀公正、科學有效的評判與獎懲，完善抓落實的長效機制。把各項決策部署轉(zhuǎn)化為可量化、可監(jiān)控的績效指標，增加其在績效考核特別是對領導干部績效考核中的權重。創(chuàng)新考核方式，堅持內(nèi)部考核和外部評價相結合，探索引入社會監(jiān)督和群眾評議，以全方位考評督促全方位落實。加強考核結果的運用，實現(xiàn)與單位評先、個人評優(yōu)、班子及非領導職務職數(shù)調(diào)配、干部選用等相匹配。嚴格責任追究，對抓落實中發(fā)現(xiàn)的懶作為、慢作為、不作為單位和個人進行約談，對失職瀆職者進行問責。

六、強化保障，提升能力

（二十）強化組織保障。根據(jù)督查部門所承擔的工作任務，加強力量配備。稅務總局在辦公廳設立督辦一處和督辦二處，分別負責對機關和系統(tǒng)的督查督辦。省稅務機關要設立負責督查督辦的崗位，至少配備2－3名專職或兼職督查人員。

（二十一）強化人才保障。稅務總局將建立督查專員制度，從稅務總局機關和省稅務機關選拔人員，形成司局級和處以下級別的督查專員人才庫。各地稅務機關要積極配合，并注重加強自身的督查人才隊伍建設。通過開展分級分類培訓，提高各級領導干部的綜合能力、業(yè)務骨干的專業(yè)能力、全體干部的執(zhí)行能力，為提高抓落實質(zhì)效提供能力保障。

（二十二）強化技術保障。優(yōu)化督查督辦、績效管理、內(nèi)控機制等相關管理軟件，完善工作落實的信息化平臺，強化信息采集和分析利用，實現(xiàn)工作落實全程記錄、運行透明、痕跡可查、效果可評，使工作落實的監(jiān)督管理更加有效。

（二十三）強化應急保障。不斷完善重大緊急情況報告和負面輿情應對聯(lián)動機制。各級稅務機關要配備專人負責輿情監(jiān)測并及時向主要負責人報告；主要負責人對重大負面輿情的處理負總責，在第一時間向上級稅務機關和當?shù)攸h委政府及有關部門報告，及時采取防范措施，禁止瞞報、漏報、遲報現(xiàn)象。稅務總局對各地輿情情況按月統(tǒng)計通報，對排名靠后或負面輿情增多的單位，省局一把手要到稅務總局說明情況，并依法依紀對相關責任人進行黨紀處分和行政問責。各地稅務機關要相應加強應急保障。

國家稅務總局
2015年1月19日