2015年注冊會計師《會計》強化練習(xí)：職工薪酬

　　2015年本章屬于新增加的章節(jié)，將2014年第九章負債關(guān)于職工薪酬的內(nèi)容在本章中單獨講解。本章是根據(jù)新修改《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》編制。本章近三年考試的主要題型主要是客觀題，其中選擇題主要涉及應(yīng)付職工薪酬的范圍，綜合題主要是與差錯更正相結(jié)合出題。

第十三章《職工薪酬》強化練習(xí)

　　一、單項選擇題

　　1、企業(yè)為鼓勵生產(chǎn)車間職工自愿接受裁減而給予的補償，應(yīng)該記入的科目是（　）。

　　A、生產(chǎn)成本

　　B、管理費用

　　C、制造費用

　　D、財務(wù)費用

　　2、下列關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的表述中，不正確的是（　）。

　　A、企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費，確認應(yīng)計入成本費用的職工薪酬金額

　　B、實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但部分付款推遲到一年后支付的，對辭退福利不需要折現(xiàn)

　　C、將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用，同時確認應(yīng)付職工薪酬

　　D、租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應(yīng)付職工薪酬

　　3、2012年，甲公司因操作技術(shù)和操作系統(tǒng)升級，需要裁減一部分員工。員工是否接受裁減是可以選擇的。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，預(yù)計將發(fā)生補償金額500萬元的可能性為50%，發(fā)生300萬元補償金額的可能性為30%，發(fā)生200萬元補償金額的可能性為20%。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費可能需要支付200萬元。假定不考慮其他因素，進行上述辭退計劃，應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬是（　）。

　　A、500萬元

　　B、380萬元

　　C、700萬元

　　D、580萬元

　　二、多項選擇題

　　1、下列有關(guān)辭退福利的概念、確認和計量的表述中，正確的有（?。?/p>

　　A、確認為預(yù)計負債的辭退福利，應(yīng)當計入當期費用

　　B、職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理

　　C、對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債

　　D、對于自愿接受裁減建議的，應(yīng)當按照或有事項準則預(yù)計將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債

　　2、下列關(guān)于帶薪缺勤的說法中，正確的有（?。?/p>

　　A、企業(yè)需要將本年享有但尚未使用的、預(yù)期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，計入當期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本

　　B、如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤的，企業(yè)應(yīng)當作為其他長期職工福利處理

　　C、我國企業(yè)職工休探親假、病假期間的工資通常屬于累積帶薪缺勤

　　D、企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

參考答案及解析：

　　一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】B

　　【答案解析】企業(yè)為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，屬于辭退福利，應(yīng)該記入“管理費用”科目。

　　2、

　　【正確答案】B

　　【答案解析】實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。

　　3、

　　【正確答案】A

　　【答案解析】該辭退計劃應(yīng)按照最有可能發(fā)生的辭退金額計量，即應(yīng)付職工薪酬＝500（萬元）。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費不屬于辭退福利，在實際發(fā)生時進行相關(guān)的會計處理。

　　二、多項選擇題

　　1、

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】確認為預(yù)計負債的辭退福利，應(yīng)當計入當期費用；職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理；對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債；對于自愿接受裁減建議的，應(yīng)當按照或有事項準則預(yù)計將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債。

　　2、

　　【正確答案】ABD

　　【答案解析】選項A，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預(yù)計。選項C，我國職工休婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。選項D，企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

　　相關(guān)鏈接：
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