注冊會計師《會計》每日一練：職工薪酬的概念及分類（2022.07.20）

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：可樂 2022/07/20 09:45:51　字體：大小

從來沒有一種堅持會被辜負，當你備考注冊會計師考試懊惱的時候，跌倒的時候，一定不要輕言放棄，正保會計網(wǎng)校與你一起負重前行！2022年注冊會計師考試備考中怎么少得了練習題目呢，下邊是網(wǎng)校老師為大家整理的注冊會計師考試《會計》每日一練，大家別錯過哦！

多選題

下列關(guān)于職工薪酬會計處理的說法中，正確的有（?。?。

A、企業(yè)向職工提供的職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量

B、企業(yè)應當將辭退福利分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃

C、短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度開始12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬

D、在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，企業(yè)應確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

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【答案】

【解析】

企業(yè)應將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃，辭退福利不涉及這樣的分類，選項 B錯誤；短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后 12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬，選項 C錯誤。
【點評】本題考查職工薪酬的概念及分類。
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

類型	定義	內(nèi)容
短期薪酬	指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外（后者屬于辭退福利的范疇）	包括：①職工工資、獎金、津貼和補貼；②職工福利費；③醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；④住房公積金；⑤工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；⑥短期帶薪缺勤；⑦短期利潤分享計劃；⑧非貨幣性福利；⑨其他短期薪酬【提示】企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。公允價值不能可靠取得的，可以采用成本計量
離職后福利	是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外	分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃
辭退福利	是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞務合同關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償	應當在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益：借：管理費用　　貸：應付職工薪酬——辭退福利
其他長期職工福利	是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬	包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等