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中級經(jīng)濟師的學(xué)習(xí),在于日積月累,別想著考前刷刷題就能考過。網(wǎng)校每周一給大家精選中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題,希望能夠?qū)Υ蠹业幕A(chǔ)知識進行一下鞏固和檢測~
1、單選題
關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法,正確的是(?。?。
A、在數(shù)據(jù)比較充分的情況下,定量方法預(yù)測比較準確
B、德爾菲法采用集體討論的方式,匯集了專家的意見
C、趨勢預(yù)測法能夠在外部環(huán)境變化較大的情況下準確地進行預(yù)測
D、經(jīng)驗判斷法比較主觀,應(yīng)避免使用該方法
【答案】
A
【解析】
本題考查人力資源需求預(yù)測。選項B錯誤,德爾菲法不采用集體討論的方式,而且匿名進行,這樣就可以使專家獨立地做出判斷,避免了從眾的行為。選項C錯誤,趨勢預(yù)測法假設(shè)組織的技術(shù)等因素不會發(fā)生大的變化,才能找到未來的簡單規(guī)律,因此在實際運用時一定要謹慎,必須確保組織的經(jīng)營環(huán)境及重要技術(shù)確實是穩(wěn)定的。選項C錯誤,從預(yù)測方法來說,在對人力資源需求進行預(yù)測時,既可以采用定性的主觀判斷法,又可以使用定量的統(tǒng)計學(xué)方法。
2、多選題
關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法,正確的有( )。
A、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平會影響人力資源供給情況
B、人力資源供給預(yù)測主要就是預(yù)測企業(yè)未來需要的人員數(shù)量
C、人力資源需求預(yù)測主要就是對勞動力市場形勢進行預(yù)測分析
D、人力資源規(guī)劃要求進行人力資源需求和供給預(yù)測并進行平衡分析
E、人力資源供給和需求預(yù)測可以采用定量和定性的方法
【答案】
ADE
【解析】
本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。人力資源需求預(yù)測,通過對組織戰(zhàn)略規(guī)劃的細致分析明確企業(yè)在規(guī)劃期內(nèi)的人力資源需求,這種人力資源需求的預(yù)測不僅包括人員數(shù)量,而且更重要的是對員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)提出的要求,其中考慮的重要因素包括員工的知識、技能以及價值觀等,最終整理出組織對人力資源的數(shù)量和質(zhì)量需求數(shù)據(jù),B錯誤。人力資源供給預(yù)測,對組織外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況進行分析,預(yù)測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù),同時了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來源,C錯誤。
3、單選題
關(guān)于人力資源需求預(yù)測的說法,錯誤的是(?。?/p>
A、人力資源需求預(yù)測是預(yù)測一個組織在未來一段時期內(nèi)到底需要多少名員工以及需要的是哪些類型的員工
B、考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況,是對組織未來經(jīng)營所需要的人力資源總體情況做出的分析和評估
C、從預(yù)測的角度來說,人力資源需求既可以根據(jù)組織的總體經(jīng)營狀況和未來的產(chǎn)品或服務(wù)數(shù)量從宏觀層面進行預(yù)測,也可以根據(jù)組織內(nèi)部各項職能和職位的具體數(shù)量變化從微觀層面進行預(yù)測
D、從預(yù)測方法來說,在對人力資源需求進行預(yù)測時,既可以采用定性的主觀判斷法,又可以使用定量的統(tǒng)計學(xué)方法
【答案】
B
【解析】
本題考查人力資源需求預(yù)測。人力資源需求預(yù)測不考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況,是對組織未來經(jīng)營所需要的人力資源總體情況做出的分析和評估。
4、多選題
人力資源需求預(yù)測的方法包括(?。?/p>
A、經(jīng)驗判斷法
B、德爾菲法
C、比率分析法
D、趨勢預(yù)測法
E、馬爾科夫分析法
【答案】
ABCD
【解析】
本題考查人力資源需求預(yù)測的方法。在對人力資源需求進行預(yù)測時,既可以采用定性的主觀判斷法,也可以使用定量的統(tǒng)計學(xué)方法。其中,主觀判斷法又包括經(jīng)驗判斷法和德爾菲法兩種,定量的人力資源需求預(yù)測方法主要包括比率分析法、趨勢預(yù)測法以及回歸分析法。
5、單選題
在預(yù)測一家企業(yè)未來的人力資源供給狀況時,馬爾科夫分析法依據(jù)的是(?。?。
A、企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
B、企業(yè)過去的人員變動規(guī)律
C、企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化
D、企業(yè)員工的離職率
【答案】
B
【解析】
本題考查人力資源供給預(yù)測。馬爾科夫分析法主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計分析程序來進行人力資源供給預(yù)測。轉(zhuǎn)移矩陣能夠顯示在不同的時間不同職位類型的員工所占的比例(或數(shù)量)。
6、單選題
下列選項中,關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是(?。?。
A、人力資源外包有助于控制人工成本
B、人力資源外包有助于企業(yè)將力量集中在核心業(yè)務(wù)和職能上
C、離岸經(jīng)營意味著將工作崗位從一個國家轉(zhuǎn)移到另一個國家
D、只有工作范圍窄和工作內(nèi)容簡單的工作崗位可以以離岸經(jīng)營的方式外包出去
【答案】
D
【解析】
本題考查人力資源供求平衡的方法分析。最初被以離岸經(jīng)營方式外包出去的許多工作崗位,其工作范圍比較窄、工作內(nèi)容比較簡單,如生產(chǎn)崗位、呼叫中心的服務(wù)崗位等。目前,人力資源外包與離岸經(jīng)營已經(jīng)延伸到很多高技能的工作崗位,如證券分析、技術(shù)研發(fā)等。
7、多選題
下列屬于外部人力資源供給人員的有(?。?/p>
A、失業(yè)人員
B、其他單位在職人員
C、取得許可證的外國人
D、前任離職人員
E、大學(xué)畢業(yè)生
【答案】
ACE
【解析】
本題考查人力資源供給預(yù)測的內(nèi)容及其影響因素。一般情況下,組織所能夠獲得的外部人力資源供給來源包括各類學(xué)校的畢業(yè)生、失業(yè)人員、退役軍人和其他組織中準備離職換工作的人。在全球化的今天,組織所能夠獲得的外部人力資源供給可能還包括獲得相關(guān)政策支持的外國人。
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