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2021中級經濟師《工商管理》練習題精選(二十七)

來源: 正保會計網校 編輯:柒染 2021/08/02 11:01:24 字體:

駕馭命運之舵的是奮斗,不放棄任何機會,不停止一日努力,既然報考了2021年中級經濟師,那就努力學習吧!以下是本周中級經濟師工商管理練習題精選,供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

中級經濟師精選題

1、多選題

平衡計分卡在傳統(tǒng)的財務考核指標的基礎上兼顧了其他角度的績效考核,這些角度包括(?。?/p>

A、內部流程角度 

B、資金運用角度 

C、市場開發(fā)角度 

D、學習與成長角度 

E、顧客角度 

【答案】ADE
【解析】本題考查平衡計分卡。平衡計分卡在傳統(tǒng)的僅從財務角度對企業(yè)績效進行考核的基礎上,還從其他三個角度考核企業(yè)績效,即顧客角度、內部流程角度、學習與成長角度。

2、單選題

從心理學角度來說,薪酬是個人和企業(yè)之間的一種心理契約,這種契約通過員工對于薪酬狀況的感知而影響員工的工作行為、工作態(tài)度以及工作績效,這屬于薪酬的(?。?。

A、調節(jié)功能 

B、激勵功能 

C、保障功能 

D、增值功能 

【答案】B
【解析】本題考查薪酬對員工的功能。從心理學角度來說,薪酬是個人和企業(yè)之間的一種心理契約,這種契約通過員工對于薪酬狀況的感知而影響員工的工作行為、工作態(tài)度以及工作績效,即產生激勵作用。

3、多選題

影響企業(yè)薪酬管理的內部因素主要包括( )。

A、企業(yè)的經營戰(zhàn)略 

B、企業(yè)的發(fā)展階段 

C、企業(yè)的財務狀況 

D、員工的工作年限 

E、物價水平 

【答案】ABC
【解析】本題考查影響薪酬管理的主要因素。影響企業(yè)薪酬管理的內部因素主要包括企業(yè)的經營戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展階段和企業(yè)的財務狀況。

4、單選題

企業(yè)薪酬制度設計流程的第一步是(?。?。

A、進行市場薪酬調查 

B、明確現狀和需求 

C、進行工作分析 

D、進行職位評價 

【答案】B
【解析】本題考查企業(yè)薪酬制度設計的流程。企業(yè)薪酬制度設計的流程即:明確現狀和需求→確定薪酬策略→進行工作分析→進行職位評價→進行等級劃分→建立健全配套制度→進行市場薪酬調查→確定薪酬結構與水平→薪酬制定的實施與修正。

5、單選題

某企業(yè)第二薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為2000元,薪酬浮動率為15%,該薪酬等級內部由低到高劃分為4個薪酬級別,各薪酬級別之間的差距是等差的,則該企業(yè)該薪酬區(qū)間的最高值為( )。

A、2300 

B、1700 

C、1900 

D、2100 

【答案】A
【解析】本題考查區(qū)間最高值。區(qū)間最高值=區(qū)間中值×(1+薪酬浮動率)=2000×(1+15%)=2300(元)。

6、多選題

某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬,其可采用的方法有(?。?。

A、職位等級法 

B、職位分類法 

C、關鍵績效指標法 

D、因素比較法 

E、計點法 

【答案】ABDE
【解析】本題考查以職位為導向的基本薪酬設計。以職位為導向的基本薪酬設計具體包括職位等級法、職位分類法、計點法和因素比較法四種。

7、單選題

某產品在試銷成功后,銷售額不斷增長,成本迅速降低,促銷迅速降低,促銷費用也相對減少,利潤迅速上升,這種產品處于產品生命周期的(?。?。

A、成長期 

B、介紹期 

C、成熟期 

D、衰退期 

【答案】A
【解析】本題考查產品生命周期各階段的特征及策略。產品成長期即產品試銷成功后,在市場營銷中處于發(fā)展上升的階段。其特征是:產品的特點已逐漸為消費者所知,憑印象購買的傾向日漸增多,銷售量迅速增加;產品已具備大批量生產的條件,生產效率提高,成本降低;產品在市場上已被消費者所熟悉,促銷費用可以相對減少,銷售成本大幅度下降;企業(yè)扭虧為盈,利潤迅速上升并達到最高峰;同行競爭者迅速增加,同類產品出現,產品市場競爭漸趨激烈。

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