掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50
開發(fā)者:北京正保會計(jì)科技有限公司
應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>
APP隱私政策:查看政策>
HD版本上線:點(diǎn)擊下載>
汗水是滋潤靈魂的甘露,奮斗是實(shí)現(xiàn)理想的階梯!以下是本周中級經(jīng)濟(jì)師工商管理練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、多選題
正確理解績效考核的含義,應(yīng)注意把握的內(nèi)容有(?。?。
A、績效考核是一項(xiàng)管理活動,是由制定績效目標(biāo)、圍繞績效目標(biāo)的經(jīng)常性溝通、績效評價(jià)和績效反饋等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的系統(tǒng)過程
B、績效考核對企業(yè)的運(yùn)行、對員工的工作具有監(jiān)控的作用和功能
C、績效考核的目的是促進(jìn)員工個(gè)人、所在部門和整個(gè)企業(yè)整體績效的提高
D、績效考核是人力資源管理的一項(xiàng)重要職能,是組織中所有管理者的責(zé)任
E、績效考核必須有一個(gè)事先確定的時(shí)間周期,必須借助一定的方法
【答案】
ACDE
【解析】
本題考查績效考核的含義。選項(xiàng)B屬于績效考核的功能。
2、單選題
某公司獎勵年終績效考核前3名的員工5萬元,該公司主要是利用績效考核的(?。?。
A、協(xié)調(diào)功能
B、溝通功能
C、監(jiān)控功能
D、激勵功能
【答案】
D
【解析】
本題考查績效考核的激勵功能??冃Э己说母灸康脑谟诖龠M(jìn)員工完成績效目標(biāo),增進(jìn)績效。給員工物質(zhì)激勵的績效考核可以激發(fā)員工的積極性,促使員工更加積極、主動、規(guī)范地完成績效目標(biāo)。
3、單選題
下列關(guān)于績效的表述,錯(cuò)誤的是(?。?。
A、績效就其范圍而言,分為企業(yè)的績效、部門的績效和員工個(gè)人的績效三種
B、員工個(gè)人績效是指員工個(gè)人從事其本職工作后所產(chǎn)生的成績和效果
C、員工個(gè)人績效是其工作結(jié)果的間接反映,對其所在部門和整個(gè)企業(yè)的目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)有間接的影響
D、員工個(gè)人績效是已經(jīng)表現(xiàn)出來的工作結(jié)果和工作行為,也是能夠評價(jià)的工作結(jié)果和工作行為
【答案】
C
【解析】
本題考查績效的含義。員工個(gè)人績效是其工作結(jié)果的直接反映,對其所在部門和整個(gè)企業(yè)的目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)有直接的影響。
4、多選題
寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)對企業(yè)和員工的發(fā)展具有(?。┳饔谩?/p>
A、支撐了垂直型組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行
B、有利于員工適應(yīng)勞動力市場的供求變化
C、促進(jìn)職位輪換與調(diào)整
D、引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長和能力的提高
E、促進(jìn)薪酬管理水平的提高
【答案】
BCDE
【解析】
本題考查寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用。寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)打破了傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)所維護(hù)和強(qiáng)化的等級觀念,減少了員工薪酬上的等級差別,有利于企業(yè)提高效率以及創(chuàng)造參與型、學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化,進(jìn)而有效地支撐了企業(yè)選擇具有靈活性和環(huán)境適應(yīng)性的扁平型組織結(jié)構(gòu)。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。
5、單選題
下列人力資源預(yù)測方法中,(?。┦且环N應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測方法。
A、德爾菲法
B、人員核查法
C、馬爾可夫模型法
D、管理人員判斷法
【答案】
C
【解析】
本題考查馬爾可夫模型法。馬爾可夫模型法是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測方法,可用計(jì)算機(jī)進(jìn)行大規(guī)模處理,因而具有相當(dāng)好的應(yīng)用前景。
6、單選題
某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)主管15人,預(yù)計(jì)明年將有2人提升為部門經(jīng)理,退休1人,辭職2人。此外,該企業(yè)明年將從外部招聘3名業(yè)務(wù)主管,從業(yè)務(wù)員中提升2人為業(yè)務(wù)主管。采用管理人員接續(xù)計(jì)劃法預(yù)測該企業(yè)明年業(yè)務(wù)主管的供給量為( )人。
A、10
B、13
C、15
D、20
【答案】
C
【解析】
本題考查管理人員接續(xù)計(jì)劃法。該企業(yè)明年業(yè)務(wù)主管的供給量=現(xiàn)職人員+可提升人員+招聘人員-提升出去的-退休的-辭職的=15+2+3-2-1-2=15(人)。
7、單選題
某企業(yè)采用馬爾可夫模型法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測,現(xiàn)有業(yè)務(wù)員100人,業(yè)務(wù)主管10人,銷售經(jīng)理4人,銷售總監(jiān)1人,該企業(yè)人員變動矩陣如下:
該企業(yè)一年后業(yè)務(wù)主管內(nèi)部供給量為( )人。
A、12
B、17
C、60
D、72
【答案】
B
【解析】
本題考查馬爾可夫模型法的計(jì)算。根據(jù)表格中的數(shù)據(jù),一年以后留在業(yè)務(wù)主管一職的人員有10×0.7=7(人),同時(shí)由業(yè)務(wù)員晉升為業(yè)務(wù)主管的有100×0.1=10(人)。所以一年后業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量為7+10=17(人)。
安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50
開發(fā)者:北京正保會計(jì)科技有限公司
應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>
APP隱私政策:查看政策>
HD版本上線:點(diǎn)擊下載>
官方公眾號
微信掃一掃
官方視頻號
微信掃一掃
官方抖音號
抖音掃一掃
Copyright © 2000 - m.8riaszlp.cn All Rights Reserved. 北京正保會計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有
京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號