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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十五）
新的一周開(kāi)始啦，趕快開(kāi)啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、單選題
下列做法中，屬于工資歧視的是（?。?。
A、對(duì)于生產(chǎn)率存在差異的勞動(dòng)者支付不同水平的工資
B、對(duì)于其他條件均相同且從事相同工作的不同性別勞動(dòng)者支付不同的工資
C、故意將女性勞動(dòng)者安排到低工資的職業(yè)或崗位上去
D、對(duì)于從事相同工作但所處地理位置不同的勞動(dòng)者支付不同水平的工資
【答案】
B【解析】
本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。工資歧視是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。2、多選題
不同職業(yè)之間存在補(bǔ)償性工資差別，其主要原因是不同職業(yè)之間存在（?。┓矫娴牟町?。
A、勞動(dòng)強(qiáng)度
B、就業(yè)穩(wěn)定性
C、對(duì)勞動(dòng)者的能力要求
D、勞動(dòng)條件
E、工作愉快程度
【答案】
ABDE【解析】
本題考查工資差別。在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的，即因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。3、單選題
關(guān)于工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（?。?。
A、人們不僅關(guān)心工資水平，也關(guān)心工資差別
B、工資差別具有重新配置人力資源的功能
C、工資差別的形成，原因之一在于勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能并不完全相同
D、政府應(yīng)努力消除不同企業(yè)的同類勞動(dòng)者之間存在的工資差別
【答案】
D【解析】
本題考查工資差別。工資差別具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國(guó)家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有積極作用。4、多選題
補(bǔ)償性工資差別是由于不同的職業(yè)在（?。┓矫娲嬖诓町愒斐傻?。
A、勞動(dòng)強(qiáng)度
B、從業(yè)者需要具備的從業(yè)能力
C、勞動(dòng)條件
D、令人愉快程度
E、從業(yè)者需承擔(dān)的責(zé)任
【答案】
ACDE【解析】
本題考查補(bǔ)償性工資差別。因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別都屬于補(bǔ)償性工資差別。5、多選題
補(bǔ)償性工資差別造成的原因有（?。?。
A、勞動(dòng)技能
B、勞動(dòng)強(qiáng)度
C、愉快程度
D、責(zé)任程度
E、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度
【答案】
BCDE【解析】
本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的，即因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。6、單選題
我國(guó)對(duì)不充分就業(yè)人員進(jìn)行判定有若干條標(biāo)準(zhǔn)，其中不包括（ ）。
A、調(diào)查周內(nèi)的工作時(shí)間不足標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半
B、工作時(shí)間不足的原因不在本人
C、年齡在18歲以上
D、本人原意從事更多的工作
【答案】
C【解析】
本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)。在實(shí)際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：①調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半，即不到20小時(shí)；②工作時(shí)間短是非個(gè)人原因；③愿意從事更多的工作。這三條必須同時(shí)具備才能統(tǒng)計(jì)為不充分就業(yè)人員。7、單選題
在其他條件相同的情況下，如果為同一家企業(yè)工作的勞動(dòng)者僅僅因?yàn)椋ā。┎煌尸F(xiàn)的系統(tǒng)性差別，稱為工資歧視。
A、工時(shí)
B、崗位
C、性別
D、工齡
【答案】
C【解析】
本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。工資歧視是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。例如，雇主支付給女性員工的工資要低于在相同條件下工作，且從事同種職業(yè)、具有相同工作經(jīng)驗(yàn)的男性員工的工資，這就是對(duì)不同性別的勞動(dòng)者實(shí)施的工資歧視。推薦閱讀
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