人力-考情

2024年中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)》考情分析及2025年考情預(yù)測

2024年的中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，根據(jù)考生的反饋，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、題型、題量變化及難度分析

　　2024年《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)（中級）》考試與往年相比，題型、題量均未發(fā)生變化，即單項選擇題60道、多項選擇題20道、案例分析題20道。從已收集到的題目來看，整體難度適中，基本與往年持平，依然延續(xù)以前的出題風(fēng)格和出題角度，大多數(shù)考查的都是教材原文的闡述，個別題目出題點比較細，但大部分題目涉及的知識點還是高頻考點，老師在講課中也都反復(fù)強調(diào)過。

　　預(yù)計2025年的考試會繼續(xù)保持這種特點，所以，在接下來的復(fù)習(xí)備考過程中，建議先跟著網(wǎng)校老師的課程抓住考試的重難點。如果考生要想考取高分，一些較細的、較偏的知識點也要引起重視。

二、試題范圍

均在考試大綱要求的范圍內(nèi)。

三、試題相關(guān)

　　從整體來看，本次考試考查的范圍和難度中規(guī)中矩，大部分屬于常規(guī)考點，也有小部分試題綜合性強，考查的知識點較細，屬于備考過程中容易忽視的小知識點。試題主要體現(xiàn)出兩個特點，一是歷年的高頻考點仍是這次考試的重點，比如馬斯洛需要層次理論、期望理論、交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論、培訓(xùn)服務(wù)期、戰(zhàn)略管理工具、內(nèi)容效度、集體面試、德爾菲法等等；二是一些較偏較細的考點，比如非正式申訴、勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定、同工同酬、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度、企業(yè)年金發(fā)放等，這幾個考點的內(nèi)容考查比較細，增加了考試的難度。

各章題型、題量和分值分布

四、考試與輔導(dǎo)

2024年中級經(jīng)濟師考試結(jié)束后，從廣大考生反映來看，網(wǎng)校費善峰老師預(yù)測到了百分之九十以上的試題命題點，這些考點在老師的基礎(chǔ)精講班、習(xí)題強化班、沖刺串講班中也都是再三的強調(diào)和講解，為廣大考生順利通過考試提供了精確的方向。另外，網(wǎng)校老師編寫的練習(xí)題、網(wǎng)校出版的輔導(dǎo)書也都涉及大量考點，所以考生只要認真聽老師的課程，認真完成題庫試題和輔導(dǎo)書上的題目，都能順利通過考試！

五、機考考試準備

目前經(jīng)濟師考試為機考模式，這就要求考生要熟悉上機操作，另外，為應(yīng)對計算題，考生要會運用機考系統(tǒng)中的計算器，以提高做題的正確率和效率。

六、2025年考試預(yù)測

根據(jù)2024年的命題方向和命題特點，我們預(yù)測在2025年的試題中，一些歷年的高頻考點仍將是考試的重點，所以我們必須先把這些高頻考點掌握扎實。對于以往不怎么命題的極個別知識點，我們也要盡量做到熟悉相關(guān)內(nèi)容，這樣才能取得高分。

預(yù)計在2025年的考試中，第一部分、第二部分仍然是考試的重點模塊，第三部分是次重點，第四部分相對來說占分較低。

另外，根據(jù)以往教材變化情況來看，每年的人力資源管理專業(yè)教材變化都不大，都是個別詞句的調(diào)整，所以我們現(xiàn)在完全可以跟著2024年的課程預(yù)習(xí)，盡早開始備考，這樣才能更加從容、更有把握的去應(yīng)對考試。