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零基礎(chǔ)小白準備考中級經(jīng)濟師，人力和工商哪個更合適？有必要報班嗎
隨著2022年新考季的到來，小編發(fā)現(xiàn)個很好的現(xiàn)象：很多考生都已開始了解或是著手準備中級經(jīng)濟師的備考了！如下截圖，就有考生咨詢：零基礎(chǔ)小白準備考中級經(jīng)濟師，人力資源和工商管理哪個更合適呢？有必要報培訓(xùn)班嗎？
下面，來跟網(wǎng)校小編一起來看看吧~
?零基礎(chǔ)小白準備考中級經(jīng)濟師，人力資源和工商管理哪個更合適呢？
零基礎(chǔ)小白在選擇專業(yè)時，可以根據(jù)自己喜好來選擇，以下是人力資源和工商管理專業(yè)的對比，希望對您選擇專業(yè)有幫助！
| 工商管理 | 人力資源管理 | |
| 題型 | 單選、多選、案例分析 | 單選、多選、案例分析 |
| 題量 | 100道 | 100道 |
| 批次 | 分2個批次考 | 分2個批次考 |
| 難度 | 整體難度適中，大部分題目還是一些常規(guī)考點，出題越來越靈活，內(nèi)容考查越來越細，個別出題點比較偏，不過，每年都會有一些較偏的題目出現(xiàn)。 | 整體難度不大，大多數(shù)考查的都是教材原文闡述，靈活性題目較少，但是內(nèi)容考查越來越細，個別題目出題點比較偏，但大部分題點還是往年的一些高頻考點。 |
| 出題 特點 | 整體來看，試題主要分兩個方向，一是歷年常規(guī)考點。針對歷年常規(guī)考點的考查角度又分為兩種形式，一個是常規(guī)出題角度，比如企業(yè)戰(zhàn)略的層次、經(jīng)濟訂貨批量模型、生產(chǎn)能力的核算、資本資產(chǎn)定價模型、人力資源需求預(yù)測、品牌戰(zhàn)略等考點的出題角度和考查形式與往年一致；另一個是非常規(guī)出題角度，比如股東會決議往年都是考查特別決議，但是今年考查的是普通決議，商標權(quán)往年都是考查有效期限，今年考查的是續(xù)展期限； 二是一些偏題的考點，比如單項資產(chǎn)（或單項投資項目）的風險衡量、績效考核標準、電子商務(wù)對企業(yè)經(jīng)營管理的影響，是歷年沒有涉及過的內(nèi)容。 | 整體來看，試題主要是兩個方向，一是歷年的高頻考點，對于近些年份常出的高頻考點，比如領(lǐng)導(dǎo)理論、組織設(shè)計類型、人力資源需求與供給預(yù)測、績效評價、勞動合同解除等等； 二是一些偏題的考點，比如對不充分就業(yè)人員進行判定有若干條標準、勞動合同的具體規(guī)定、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時，這幾個考點的出題角度、考查的內(nèi)容比較偏，是歷年沒有涉及過的內(nèi)容，增加了考試的難度。 |
| 適合 報考 人員 | 從事企業(yè)經(jīng)營、市場營銷、生產(chǎn)管理、物流管理、電子商務(wù)、商務(wù)運營等工作人員。專業(yè)性不強，適合零基礎(chǔ)人員報考。 | 大多是各單位人力資源部門（也就是人事部門）工作人員，如招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、社會保險等。 |
| 備考 建議 | 需要全面、細致復(fù)習(xí)的，對于一些偏的知識點，也是必須要會的。 | 需要全面、細致復(fù)習(xí)，對于一些偏的知識點，也是要關(guān)注的。 |
?零基礎(chǔ)小白準備考中級經(jīng)濟師，有必要報培訓(xùn)班嗎？
零基礎(chǔ)小白備考中級經(jīng)濟師時候要報班，可以從備考時間是否充足、自律性、自學(xué)效果等方面來看，如果時間充足，且自學(xué)完全可以學(xué)懂并Get得到重難點，那是可以自己學(xué)習(xí)的；如果是邊上班邊學(xué)習(xí)，備考時間不充分，自律性較差，看書看不懂，需要花費大量時間去研讀教材等，建議報班進行學(xué)習(xí)。讀萬卷書，不如老師一句點撥，或許僅僅一句話就可以讓你秒懂晦澀的知識點，節(jié)省備考時間！
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準！
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