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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯題：勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任
準(zhǔn)備2022年中級經(jīng)濟(jì)師報考的小伙伴，此刻備考正當(dāng)時！中級經(jīng)濟(jì)師的備考需要大家每一天的堅(jiān)持。正保會計(jì)網(wǎng)校為各位伙伴準(zhǔn)備了本周中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯題，快來看！
【多選題】
在勞動爭議中，用人單位需要提供的材料包括（ ）。
A、員工身份證復(fù)印件
B、出勤記錄單
C、績效明細(xì)表
D、企業(yè)規(guī)章制度文本
E、員工職業(yè)資格證書
查看易錯題點(diǎn)評
【答案】
BCD【點(diǎn)評】
本題考查勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費(fèi)繳納、勞動保護(hù)提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
針對在做題過程中出現(xiàn)的問題，大家可以在網(wǎng)校論壇進(jìn)行題目的討論，實(shí)在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。大家要好好把握，認(rèn)真練習(xí)和測試，以求達(dá)到良好的練習(xí)效果。
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