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中級經(jīng)濟師《人力》必備知識點（27）：勞動關系的概念
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知識點27：勞動關系的概念
（一）勞動關系的含義
勞動關系通常是指生產(chǎn)關系中直接與勞動有關的那部分社會關系，或者說是指整個社會關系系統(tǒng)中與勞動過程直接相關的社會關系系統(tǒng)。具體地說，勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構成的社會關系。
（二）勞動關系的特征
市場經(jīng)濟下的勞動者，是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”。從屬性是勞動關系最主要的特點。
沖突與合作貫穿于勞動關系的整個過程，形成勞動關系運行的兩種基本形式。
（三）勞動關系的主體
1.勞動者
勞動者的概念包括四層含義：
①勞動者是被用人單位依法雇用（錄用）的人員，不包括自雇用者；
②勞動者是在用人單位管理下從事勞動的人員；
③勞動者是以工資收入為主要生活來源的人員；
④勞動者僅限定在國家勞動法律所規(guī)定的范圍之內(nèi)。
2.工會
按工會的組織結(jié)構形式劃分為職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會、總工會；
按工會的層級劃分為企業(yè)工會、區(qū)域性（或地方性）工會、全國性工會。
中華全國總工會（簡稱“全總”）及其下工會體系是我國唯一合法的工會組織。
3.用人單位
用人單位是指具有法定用人資格，使用勞動力組織生產(chǎn)勞動且向勞動者支付工資報酬的單位。
4.雇主組織
雇主組織主要包括行業(yè)協(xié)會、地區(qū)協(xié)會以及國家級雇主聯(lián)合會等。
5.政府
政府在勞動關系中的作用如下：
（1）勞動關系的規(guī)制者。
（2）勞動關系運行的監(jiān)督者。
（3）勞動爭議的重要調(diào)解仲裁者。
（4）勞動關系重大沖突的控制者。
（5）協(xié)調(diào)勞動關系制度和機制建設的推動者。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方網(wǎng)站公布的內(nèi)容為準！
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