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【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 · 人力資源精選知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)監(jiān)察
一、勞動(dòng)監(jiān)察的屬性
(1)法定性。
(2)行政性。
(3)專門性。
(4)強(qiáng)制性。
二、勞動(dòng)監(jiān)察的形式和處罰方式
1.形式
(1)主動(dòng)到用人單位及工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查。
(2)通過任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處。
(3)針對(duì)問題比較集中或重要事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查。
(4)審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的書面材料。
2.處罰方式
責(zé)令改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證。
三、勞動(dòng)監(jiān)察的實(shí)施
1.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。
2.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員。
3.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并做出解釋和說明,必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書。
4.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料。
5.委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)。
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他調(diào)查、檢查措施。
四、勞動(dòng)監(jiān)察程序
1.立案。
2.調(diào)查。自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;情況復(fù)雜的,經(jīng)批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
3.處理。
4.告知。應(yīng)及時(shí)告知投訴人。
如果違反勞動(dòng)法律法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處。2年期限自違法行為發(fā)生之日起計(jì)算;如違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算。
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