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【知識點】福利的內容與管理
福利是指企業(yè)支付給員工的間接薪酬。
1.與直接薪酬相比,福利具備的兩個特點:
(1)直接薪酬往往采取貨幣支付和現(xiàn)期支付的方式,而福利多采取實物支付或延期支付的形式;
(2)直接薪酬具備一定的可變性,與員工個人直接相連,而福利則具有準固定成本的性質。
2.福利的優(yōu)點:
(1)形式靈活多樣,可以滿足員工不同的需要;
(2)福利具有典型的保健性質,可以減少員工的不滿意,有助于吸引和保留員工,增強企業(yè)的凝聚力;
(3)福利具有稅收方面的優(yōu)惠,可以使員工得到更多的實際收入;
(4)由企業(yè)來集體購買某種福利產品,具有規(guī)模效應,可以為員工節(jié)省一定支出。
3.福利的缺點:
(1)由于它具有普遍性,與員工個人的績效并沒有太大的直接聯(lián)系,因此在提高員工工作績效方面的效果不如直接薪酬那么明顯,這也是福利最主要的問題;
(2)其次,福利具有剛性,一旦企業(yè)為員工提供了某種福利,就很難將其取消,這樣就會導致福利的不斷膨脹,從而增加企業(yè)的負擔。
4.福利的內容
(1)國家法定的福利。
法定福利主要包括以下幾項內容:
①法定的社會保險
②住房公積金
③公休假日
④法定休假日
⑤帶薪休假
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定“勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假?!?/p>
(2)企業(yè)自主的福利:除了法定之外的由于某種原因而為員工另外提供的各種假期、休假,為員工及其家屬提供的各種服務項目(如兒童看護、老人護理等),以及靈活多樣的員工退休計劃等。
與法定福利本質上的不同:
企業(yè)自主福利不具有任何的強制性,具體的項目也沒有一定的規(guī)定和標準,企業(yè)可以根據(jù)自身的情況靈活決定。
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