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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識點(diǎn):勞動(dòng)合同解除

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:會(huì)做夢的魚 2021/05/13 10:21:42 字體:

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【知識點(diǎn)】勞動(dòng)合同解除

(一)協(xié)商一致解除

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

(二)用人單位依法解除

1.因勞動(dòng)者過失可以隨時(shí)解除

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(5)因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2.因客觀原因提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同;或額外支付一個(gè)月工資(上月標(biāo)準(zhǔn))后,依法解除。

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗,仍不能勝任的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3.因?qū)嵤┎脝T依法解除

有下列情形之一,需裁減20人以上或不足20人但占職工總數(shù)10%以上,用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說明,聽取其意見,裁人方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可裁員:

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

(三)勞動(dòng)者依法解除

1.提前30日通知單位

(1)提前30日書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

(2)試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

2.無須提前通知用人單位

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

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