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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識(shí)點(diǎn)：組織發(fā)展
備考2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，早學(xué)習(xí)早準(zhǔn)備，不打沒(méi)有準(zhǔn)備的仗，為了使大家更好的達(dá)到備考的目的，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為小伙伴們準(zhǔn)備了相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)哦，快來(lái)點(diǎn)擊學(xué)習(xí)吧！
【知識(shí)點(diǎn)】組織發(fā)展
（一）傳統(tǒng)的方法
1.結(jié)構(gòu)技術(shù)
通過(guò)有計(jì)劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)，從而影響工作內(nèi)容和員工的關(guān)系。
2.人文技術(shù)
通過(guò)溝通、決策制定和問(wèn)題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術(shù)，包括：
（1）敏感性訓(xùn)練
通過(guò)交互作用方式改善自身行為。
（2）調(diào)查反饋
是一種專門(mén)的調(diào)查工具，用來(lái)評(píng)估組織成員的態(tài)度，了解員工們?cè)谡J(rèn)識(shí)上的差異。
（3）質(zhì)量圈
員工參與計(jì)劃的一種形式。員工自愿定期地與主管見(jiàn)面，以鑒別生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題并提出解決方法。
（4）團(tuán)際發(fā)展（群體間關(guān)系的開(kāi)發(fā)）
旨在化解和改變工作團(tuán)體之間的態(tài)度、成見(jiàn)和觀念，以改善團(tuán)體間的相互關(guān)系。
（二）現(xiàn)代的方法
1.全面質(zhì)量管理：需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施。
2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)具有四個(gè)方面的特征，即規(guī)模小，能力互補(bǔ)，有共同的意愿、目標(biāo)和方法，情愿共同承擔(dān)責(zé)任。
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