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臨時(shí)工在被辭退時(shí)，可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無論是正式員工還是臨時(shí)工，只要與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。這意味著所謂的“臨時(shí)工”實(shí)際上并不存在法律上的特殊身份，他們享有的權(quán)利與正式員工相同。 如果臨時(shí)工被辭退，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要取決于其在單位工作的年限。具體來說，每滿一年工作應(yīng)支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。對(duì)于工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定確保了臨時(shí)工在遭遇辭退時(shí)，能夠依法獲得與其在單位工作年限相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。