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實(shí)務(wù)
問題已解決
我指的是解除勞動合同向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和2倍工資是不是一樣的
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你好,這個是不一樣的呢 1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 違法解除勞動合同情形: (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2023 12/26 15:19
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2023 12/26 15:22
你們?nèi)渴前俣葋淼拇鸢?,有什么意義
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向陽老師 ![](/wenda/_nuxt/img/reply2.28c7604.png)
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2023 12/26 15:25
您好,同學(xué),不是百度的呢,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位依法解除合同承擔(dān)的補(bǔ)償金;而雙倍工資是違法解除合同或者未簽合同承擔(dān)的法律責(zé)任。
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