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1.股份支付和應付職工薪酬不一樣，股份支付獲取服務的對價是以權益工具（股份）為基礎，而應付職工薪酬不是，那為啥現(xiàn)金結算的股份支付會用到“應付職工薪酬”這個科目？幫忙解釋下。 2.現(xiàn)金結算的股份支付是要按照每個資產負債表日權益工具的公允價值重新計量，而權益結算的股份支付按授予日權益工具公允價值計量，后續(xù)不再調整。幫忙解釋下為啥兩個會計處理不一樣。 3.為啥現(xiàn)金結算的股份支付中，等待期是計入成本費用，而可行權日之后，不再確認成本費用，而是計入公允價值變動損益。幫忙解釋下。
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1.職工薪酬：為取得職工的服務而支付的各種形式的報酬，所以股份支付屬于職工薪酬
2.可以從會計核算上去理解，以權益結算的股份支付，借方計入費用，貸方計入資本公積，兩方都不涉及資產和負債，也就不涉及到公允價值變動的處理，公允價值發(fā)生變化，直接引起的資產或負債發(fā)生變化，間接的將變化金額計入公允價值變動損益或資本公積，如果按照資產負債表日的公允價值進行重新計量，給人的感覺就是資本公積的價值發(fā)生變化，感覺不太合理。同時，對于現(xiàn)金結算的股份支付，按照公允價值重新計量時，公允價值的變化會帶來負債的增加或減少，真實反映企業(yè)應承擔的負債金額。
3.因為企業(yè)在可行權日之后不再確認成本費用了，這時候公允價值的變動與獲取職工服務無關了
2023 03/23 19:15
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