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丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。至2020年12月31日丁公司有1 000職工未享受當(dāng)年的帶薪年休假，丁公司預(yù)計其中有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個工作日工資為300元。下列各項中，關(guān)于丁公司2020年12月31日相關(guān)科目的會計處理正確的是（A）。 A. 借：管理費用 22 500 貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 22 500 B. 借：管理費用 15 000 貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 15 000
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同學(xué)你好
你的問題是什么
2023 02/17 14:43
淡淡的藍 
2023 02/17 15:06
樸老師，請問為什么答案會是A呢？這個22500是怎樣計算出來的？
樸老師 
2023 02/17 15:17
同學(xué)你好
企業(yè)在12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于75天（50×1.5）的年休假工資金額22500（75×300）
淡淡的藍
2023 02/17 15:35
樸老師，您好，請問這個50*1.5=75天是怎樣計算出來 的？
樸老師
2023 02/17 15:42
同學(xué)你好
50名職工全部為總部各部門經(jīng)理
有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮補償金額，剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，說明每人需要補償6.5-5=1.5（天）
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