问题已解决
老師咨詢專業(yè)問題 過了實習期但是還沒有簽正式合同 本來這個月2號就要簽正式合同的,突然通知辭退,這種情況怎么怎么要求賠償 對了實習期說不交社保 過了實習期一個月開始繳納社保 對方說賠一個月工資加一個月社保這樣符合正常流程嘛
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你好1.? ? ? ? 辭退的話是誰的原因造成的? ?
2022 10/24 11:26
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2022 10/24 11:36
公司原因 和職員無關
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meizi老師 
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2022 10/24 11:49
?那公司原因辭退的話 就會涉及賠償金的;? ?
企業(yè)辭退員工的補償金的計算方法:員工在單位的工作年限每滿一年的,支付一個月工資的補償金;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
??有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
??(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
??(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
??(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
??(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
??(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
??經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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