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問題已解決
老板與員工沒有簽訂勞動合同，然后他8.21寫了辭職報告，這樣的話，他如果告去勞動局會不會因為沒有簽訂勞動合同而算錢呢
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好，對的，是的，你們單位需要賠償?shù)摹?/div> 
2022 08/23 15:06
84784979 
2022 08/23 15:09
勞動合同是用功之日起一個月內(nèi)簽，，但是公司沒有簽訂書面勞動合同
郭老師 
2022 08/23 15:11
你好，他是當月入職當月辭職嗎？
84784979
2022 08/23 15:14
不是，是2022.2.15入職
郭老師
2022 08/23 15:15
你好，那就有風險的，你們單位需要賠償。
郭老師
2022 08/23 15:16
勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
84784979
2022 08/23 15:18
哦 就是說有離職申請都沒有用的嗎？
郭老師
2022 08/23 15:21
你好，對的是的，沒有用的。
84784979
2022 08/23 15:26
她說一個月工資1萬，2.15到現(xiàn)在才付了4萬，好像沒有試用期，老板娘說他不打卡，想來就來，想走就走，工作態(tài)度不好，她不在就不來上班，包吃包住
郭老師
2022 08/23 15:31
這個是你們單位自己的問題
那當時怎么口頭約定
你們咋不出一個白紙黑字
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