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關于通過 “應付職工薪酬 - 應付職工工資” 科目核算項目工人工資 如果項目上的工人工資沒有在個稅申報系統(tǒng)中申報，通過 “應付職工薪酬 - 應付職工工資” 科目核算存在一定的問題。因為從會計核算的規(guī)范性和稅務合規(guī)性角度來看，該科目通常用于核算企業(yè)正式員工且進行了個稅申報的工資支出。 若將未申報個稅的項目工人工資計入此科目，可能會導致財務數(shù)據(jù)與稅務申報數(shù)據(jù)不一致，在稅務檢查時容易引起疑問。 “應付職工薪酬 - 其他應付職工薪酬” 科目是否合適 使用 “應付職工薪酬 - 其他應付職工薪酬” 科目也不太恰當。雖然該科目屬于應付職工薪酬的二級科目，但它一般用于核算除工資、獎金、津貼和補貼等常規(guī)工資性支出以外的與職工薪酬相關的項目，例如職工離職后福利等。 項目工人工資本質上還是屬于職工的勞動報酬，放在 “其他應付職工薪酬” 會使會計核算不夠準確，不能清晰地反映業(yè)務實質。 更合適的處理方法 對于項目上大量未在個稅申報系統(tǒng)申報的工人工資，可以考慮通過 “工程施工 - 合同成本 - 人工費” 科目進行核算（假設是建筑施工企業(yè)）。這樣做的好處是： 從會計核算角度，能夠準確地將項目成本中的人工成本進行歸集，符合成本核算的要求，清晰地反映出工程項目的成本構成。 在稅務方面，不會與個稅申報的工資數(shù)據(jù)產(chǎn)生混淆，便于企業(yè)進行稅務處理和稅務籌劃。同時，企業(yè)在支付這些工人工資時，需要按照勞務報酬所得或者經(jīng)營所得等相關規(guī)定，代扣代繳相應的稅費（如果適用）。 綜上所述，對于項目上未在個稅申報系統(tǒng)申報的工人工資，不建議通過 “應付職工薪酬” 相關科目核算，可采用 “工程施工 - 合同成本 - 人工費” 科目進行處理。