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老師,您好。我們公司制度是“3、員工休病假期間的工資 員工病假期間的工資,當(dāng)月病假累計(jì)3日及3日以內(nèi)的,按應(yīng)發(fā)工資的80%發(fā)放;3日以上、7日(含)以內(nèi)的,按應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放;7日以上的,從第7天起,執(zhí)行醫(yī)療期工資(醫(yī)療期工資為南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%); 有同事請了20天病假,工資需要給她分段處理,還是直接按7天起的標(biāo)準(zhǔn)算

84784985| 提问时间:2024 10/09 15:17
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樸老師
金牌答疑老师
职称:會計(jì)師
這種情況下應(yīng)該分段處理。 原因如下:該公司制度明確規(guī)定了不同病假天數(shù)對應(yīng)的不同工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。對于請了 20 天病假的同事,前 3 天應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資的 80% 發(fā)放;第 4 天至第 7 天(含)應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資的 60% 發(fā)放;從第 7 天起至第 20 天,執(zhí)行醫(yī)療期工資,即南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。如果直接按 7 天起的標(biāo)準(zhǔn)算,就沒有嚴(yán)格按照公司制度執(zhí)行,可能會引起員工的不滿以及潛在的勞動糾紛。
2024 10/09 15:18
84784985
2024 10/09 16:24
好的,老師,要除21.75再按天數(shù)算嗎
樸老師
2024 10/09 16:26
看你們應(yīng)出勤天數(shù)是多少
84784985
2024 10/09 16:29
好的 謝謝
樸老師
2024 10/09 16:30
滿意請給五星好評,謝謝
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