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根據(jù)勞動法規(guī)定，公司倒閉時對員工的賠償方式如下： 經(jīng)濟(jì)補償金 按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 醫(yī)療補助費 對于患有重病或絕癥的員工，用人單位應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金 對于因工負(fù)傷并被鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的員工，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)等級的傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。 其他補償 如果公司與員工協(xié)商一致，可以支付更高額度的賠償金。 優(yōu)先清償 在公司破產(chǎn)清算過程中，員工的工資、社會保險費用、法定補償金等屬于優(yōu)先受償?shù)姆秶?/div>