免費(fèi)問(wèn)答

你好 對(duì)于員工在甲公司工作八年零一個(gè)月，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況，補(bǔ)償金的計(jì)算通常是基于員工在甲公司的工作年限和月工資。按照一般的法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因此，員工在甲公司工作了八年零一個(gè)月，應(yīng)該按照八年半的工資計(jì)算補(bǔ)償金。如果員工的月工資為5000元，那么補(bǔ)償金應(yīng)為8.5個(gè)月工資，即5000元/月 * 8.5月 = 42500元。 至于員工到乙公司工作，由于7月1號(hào)入職而到11月1號(hào)仍未簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但需要注意的是，這里所說(shuō)的“二倍工資”是指除了已經(jīng)支付的工資外，還需要再支付一倍的工資作為未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。 因此，員工在乙公司工作，從8月1日到11月1日這段時(shí)間內(nèi)，由于未簽訂勞動(dòng)合同，乙公司應(yīng)向員工支付這三個(gè)月的二倍工資補(bǔ)償。但由于員工在乙公司的月工資為6000元，因此補(bǔ)償金應(yīng)為6000元/月 * 3月 * 1倍 = 18000元（這里只計(jì)算了額外的一倍工資補(bǔ)償，因?yàn)閱T工已經(jīng)領(lǐng)到了這三個(gè)月的正常工資）