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1.社保代繳的合法性問題：通常情況下，社保應(yīng)由與員工存在雇傭勞動關(guān)系的用人單位進(jìn)行繳納。而第三方中介機(jī)構(gòu)代繳社保并不被國家法律法規(guī)所承認(rèn)，屬于違法行為。因此，員工找北京代繳公司繳納社保的方式是不被推薦的。 2.法律風(fēng)險： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠付風(fēng)險：由于異地代繳社保不被法律法規(guī)所承認(rèn)，存在因違反《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定而需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險。北京、上海、天津等地的判例認(rèn)為，企業(yè)委托第三方繳納社會保險，即使不存在逃避繳費義務(wù)的情形，也可能被判定為未依法為勞動者繳納社會保險費，從而需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 代繳機(jī)構(gòu)履約風(fēng)險：許多代繳機(jī)構(gòu)在收取費用后可能并未真正辦理代繳業(yè)務(wù)，給員工和公司帶來損失。 1.員工個人意愿與實際情況：雖然員工一直以來都是交的北京社保，且工作在北京，但入職在杭州公司后，社保的繳納應(yīng)遵守公司所在地的法律法規(guī)和規(guī)定。員工可以與公司溝通，看是否能達(dá)成其他解決方案，如公司是否能在北京設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，或員工是否能以兼職或遠(yuǎn)程工作的形式繼續(xù)在北京工作并繳納社保。 2.發(fā)票問題：即使代繳機(jī)構(gòu)能開發(fā)票，但這并不能解決社保代繳的合法性問題。而且，如果代繳行為被查實違法，發(fā)票也可能被視為無效