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工資的核算制度 第一章 總則 第一條：目的 為了準(zhǔn)確核算工資，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，保證公司正常生產(chǎn)經(jīng)營，制訂本制度。 第二條：適用對象 公司所有員工。 第三條：權(quán)責(zé)單位 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作；總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。 第二章 計(jì)件工資平時核算 第四條：生產(chǎn)車間應(yīng)在每周六將本周各工序完工的計(jì)件工資按班組匯總編制《本 周計(jì)件工資表》，隨同下工序已確認(rèn)的《生產(chǎn)指令單》移交成本會計(jì)助理。 第五條：《計(jì)件工資表》在移交成本會計(jì)助理前，應(yīng)先得到各班組簽字確認(rèn)，并經(jīng)生產(chǎn)車間各級領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)。 第六條：成本會計(jì)助理按已審批工價認(rèn)真、詳細(xì)核對計(jì)件工資，發(fā)現(xiàn)錯誤應(yīng)及時通知生產(chǎn)車間進(jìn)行更正，于每周一與生產(chǎn)車間確認(rèn)。 第七條：成本會計(jì)助理應(yīng)同時登記《計(jì)件工資登記表》，按生產(chǎn)單號連續(xù)登記，避免重復(fù)計(jì)算工價。 第八條：對于新產(chǎn)品工價的制訂，研發(fā)部應(yīng)在下達(dá)《生產(chǎn)指令單》前制訂并報批。 第九條：在每月5日前生產(chǎn)車間應(yīng)將各工序完工的計(jì)件工資按班組匯總編制《本月計(jì)件工資表》，隨同下工序已確認(rèn)的《生產(chǎn)指令單》移交成本會計(jì)助理。 第十條：成本會計(jì)助理應(yīng)在每月10日前核對清楚，按每個班組計(jì)件工資表附《生產(chǎn)指令單》裝訂成冊并報送總帳會計(jì)。 第三章 計(jì)時工資資料報送 第十一條：每月3日前人力行政部將審批過的計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)報送財(cái)務(wù)部。 第十二條：在每月4日前將考勤記錄、是否享受滿勤獎、應(yīng)扣的水電費(fèi)、餐費(fèi)及時公布出去。 第十三條：公司員工應(yīng)及時查對個人的數(shù)據(jù)是否正確。如有錯誤，應(yīng)在5日（含）前及時到人力行政部查詢、核對。如未到人力行政部咨詢，如有錯誤也由本人承擔(dān)責(zé)任。 第十四條：人力行政部應(yīng)在5日（含）前答復(fù)員工，并做出相應(yīng)處理。 第十五條：人力行政部應(yīng)在6日（含）前將工資核算資料報送財(cái)務(wù)部。 1、考勤資料：考勤記錄匯總表及各員工考勤記錄明細(xì)表。 在考勤記錄匯總表中應(yīng)注明各員工實(shí)際上班天數(shù)、公休天數(shù)、節(jié)假日天數(shù)、請假天數(shù)、遲到分鐘數(shù)及次數(shù)、計(jì)薪天數(shù)。 生產(chǎn)計(jì)件工人另有計(jì)時工資的，人力行政部也應(yīng)在考勤記錄匯總表中注明清楚并隨附已審批計(jì)時工資申請表。計(jì)件工人的計(jì)時工資申請表應(yīng)在發(fā)生前由車間課長級（含）以上管理人員申請，按公司審批權(quán)限進(jìn)行審批后方可安排。 如果有員工工傷，能享受工傷工資的，人力行政部也得在考勤記錄匯總表中注明清楚。 2、獎懲資料： 獎懲記錄匯總表及獎懲記錄明細(xì)表。 3、入職員工表 4、離職員工表 5、其他補(bǔ)貼匯總表及附件。 其他補(bǔ)貼包括話費(fèi)補(bǔ)貼、保安夜宵補(bǔ)貼等。 6、其他扣款匯總表及附件。 其他扣款包括電費(fèi)、伙食費(fèi)等項(xiàng)目。 7、其他與工資有關(guān)的資料。 第十六條：績效考核表，各部門應(yīng)在每月12日前（含）報送財(cái)務(wù)部。 第十七條：出納應(yīng)在每月10日前提供員工借款扣款匯總表。 第四章 工資核算方法 第十八條：實(shí)際計(jì)薪天數(shù)的確定。 1、每月某員工計(jì)薪天數(shù)是當(dāng)月實(shí)際天數(shù)扣除該員工公休天數(shù)（也就是公司給予該員工的一個月休息天數(shù)）。節(jié)假日天數(shù)應(yīng)包含在計(jì)薪天數(shù)中。 2、員工因公司原因在公休日或節(jié)假日上班，原則上應(yīng)由該部門負(fù)責(zé)人安排調(diào)休，實(shí)際因工作原因無法在三個月內(nèi)無法調(diào)休的，由該部門負(fù)責(zé)人申請給予核算加班工資。 3、某員工的計(jì)薪天數(shù)=該員工實(shí)際上班天數(shù)+節(jié)假日天數(shù)+調(diào)休天數(shù)（指以前月份加班而在當(dāng)月調(diào)休的天數(shù)） 4、工傷工資按工資的30%發(fā)放。 第十九條：計(jì)時工資核算公式為： 某員工的計(jì)時工資=月工資/計(jì)薪天數(shù)*該員工的實(shí)際計(jì)薪天數(shù) 第二十條：實(shí)行計(jì)件工資的員工要享受保低工資，要遵守公司的相關(guān)規(guī)定。即該員工當(dāng)月必須每天打卡且當(dāng)月休息不得超過兩天（含）。 第二十一條：實(shí)行計(jì)件工資的員工因公司需要安排計(jì)時工作的工資，以保底工資為月工資，具體核算方式與計(jì)時工資相同。 第五章 工資的核算 第二十二條：總帳會計(jì)在收到計(jì)時工資或計(jì)件工資資料時應(yīng)及時準(zhǔn)確核算工資，應(yīng)扣的費(fèi)用、罰款、借款要及時扣減。各部門負(fù)責(zé)人績效考核、營銷客戶經(jīng)理的銷售提成也應(yīng)包含在工資中。