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你好，請問如果月工資4000元，周末雙休的工作，假如周一請假一天，一個月30天，減去8天假期，應(yīng)出勤天數(shù)22天，實際出勤21天，怎么核算工資， 1. 4000/30*21 2. 4000/22*21 哪種算法正確
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您好，既然雙休，就是按照下面這么算
2024 03/07 11:01
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公司是雙休，做工資怎么算，假如4月份出勤22天，是按4000/21.75*22天（實際出勤天數(shù)）這樣計算嗎
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應(yīng)出勤天數(shù)為22天，實際出勤21天。怎么計算呢
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公司是雙休，員工請假按21.75扣的，日工資和月工資怎么算？有的月份天數(shù)大于21.75，有的月份是22天23天，還有21天，比如3月應(yīng)該出勤是23天，某員工工資5000上了22天離職了，這怎么算，如果用5000/21.75*22=5057，比基本工資還多。如果只上了8天班，我都是用5000/21.75*8天計算，還有種算法就是工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)，那這種算法請假也不用管了嗎
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老師，請問核算2024年7月員工工資，按雙休工作制，應(yīng)出勤天數(shù)是按多少天較合適，假如4000一個月，請假了1天如何核算出事假日薪工資（4000/23*1=173.9），這樣算對嗎？
假如實際出勤天數(shù)只有12天（4000/23*12=2086.9）這樣對嗎？
核算日薪時，是否需要把崗位工資+崗位績效工資想加在去除以實際出勤天數(shù)？
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請問一下5月份共31天，月休8天，實際出勤天數(shù)23天，應(yīng)出勤天數(shù)23天。試用期1號至21號基本工資4000元，過了試用期22號至31號基本工資5000元。當(dāng)月工資怎么計算？
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