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對(duì)于9月的兼職員工工資在10月份發(fā)現(xiàn)退回的情況，您應(yīng)該根據(jù)所使用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司的財(cái)務(wù)政策來(lái)判斷是否需要在9月份進(jìn)行計(jì)提。 一般來(lái)說(shuō)，如果兼職員工的工資是按照工作時(shí)間或任務(wù)完成情況來(lái)計(jì)算的，通常會(huì)在員工完成工作后立即支付，不需要提前計(jì)提。在這種情況下，您應(yīng)該在收到退回的工資時(shí)將其記入10月份的賬目中，并將其確認(rèn)為該月的收入或費(fèi)用。 但是，如果您公司的財(cái)務(wù)政策要求對(duì)兼職員工的工資進(jìn)行預(yù)提，以確保及時(shí)支付員工工資并避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，那么您應(yīng)該在9月份對(duì)兼職員工的工資進(jìn)行預(yù)提。