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那么我公司派遣工資是按勞務費出的，勞務派遣人員的工會經費如何計提呢

公司接受勞務派遣作為勞務費用支出，表明后勤部門工作是公司接受的一項服務，本年度的工資總額不應包括勞務費支出，也不可以作為三項費用的計提基數。 《企業(yè)所得稅法實施條例》： 第三十四條　企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。 第四十條　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。 第四十一條　企業(yè)撥繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。 第四十二條　除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。 《關于企業(yè)職工教育經費稅前扣除政策的通知》（財稅〔2018〕51號）： 一、企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。 二、本通知自2018年1月1日起執(zhí)行。