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根據(jù)張某與甲公司簽訂的協(xié)議，張某在參加技術(shù)培訓(xùn)之前已經(jīng)同意了不得在5年內(nèi)辭職的條款，并且約定違約金為15萬(wàn)元。但是，如果該條款違反了相關(guān)法律規(guī)定，那么這個(gè)約定就無(wú)效。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并按照有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者辦理工傷、生育、醫(yī)療和其他社會(huì)保險(xiǎn)?！币虼?，如果甲公司在簽訂協(xié)議時(shí)沒(méi)有為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等福利待遇，那么限制其辭職并要求支付違約金的條款就不具備法律效力。 假設(shè)甲公司已經(jīng)依法為張某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等福利待遇，那么張某需要支付的違約金數(shù)額最高也只能是15萬(wàn)元，因?yàn)檫@是雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成的合法約定。