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勞動者簽訂了勞動合同，試用期低于用人單位所在地的最低工資標準，會有什么后果？正常工資低于最低工資標準會有什么后果？兼職人員也不得低于最低工資標準嗎？
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低于最低標準如果這個人離職后去投訴就麻煩了。兼職沒有最低標準一說
2023 02/21 21:44
84784994 
2023 02/21 22:04
可以給兼職人員交醫(yī)社保嗎
家權老師 
2023 02/21 22:06
可以的，如果他愿意
84784994
2023 02/21 22:15
是不是只有簽訂了勞動合同的勞動者才算是正式員工，兼職人員不需要簽勞動合同
家權老師
2023 02/21 22:17
是的，兼職可簽不可簽的哈，
84784994
2023 02/21 22:29
臨時工需要簽嗎？勞務派遣工需要簽嗎？有沒有最低工資標準要求
家權老師
2023 02/21 22:32
這些都有最低工資標準的。做好是簽合同，便于劃清權利和義務
84784994
2023 02/21 22:35
臨時工和兼職人員怎么界定的呢
84784994
2023 02/21 22:36
還有，如果給兼職人員交了醫(yī)社保，如果沒有給簽合同，會不會后面自動默認為無固定期限的合同，有了最低工資標準，如果對方離職后投訴，會有什么樣的風險
家權老師
2023 02/21 22:38
臨時工是打卡上班，兼職可以不來公司上班，只要完成一定任務就行
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