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根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同若固定期限不少于一年，每月發(fā)薪時(shí)間應(yīng)明確，雙方約定工資與發(fā)放時(shí)間，以及由誰承擔(dān)發(fā)薪責(zé)任，雙方理應(yīng)履行。在具體實(shí)施中，臨時(shí)工工資發(fā)放時(shí)間靈活，并沒有違反勞動合同及勞動法律法規(guī)，需要確保雙方同意。 以一家企業(yè)臨時(shí)工為例，公司在簽訂用工協(xié)議時(shí)，公司同意臨時(shí)工每月的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，工資發(fā)放時(shí)間可以有一定的靈活性，例如，10月份的工資可以在11月中旬發(fā)放，但是，公司也應(yīng)該尊重臨時(shí)工的利益，及時(shí)履行發(fā)放工資的責(zé)任，不得遲延發(fā)放，以保證臨時(shí)工的基本權(quán)益。