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會計分錄的做法是將發(fā)放給員工的生育津貼分為兩部分，一部分作為成本，記入“應(yīng)付職工薪酬”；另一部分作為職工薪酬，記入“應(yīng)付職工薪酬”。這一筆分錄是要從工資里面計提的，該計提的部分應(yīng)當(dāng)及時記入“應(yīng)付職工薪酬”，而發(fā)放的部分，可以在發(fā)放的同時，從應(yīng)付職工薪酬中直接扣除。 拓展知識：勞動者的生育津貼，其實屬于勞動報酬的一部分，是屬于勞動者的合法權(quán)益，它的發(fā)放得以實現(xiàn)的前提是，勞動者的聘用行為得以有效。而對于企業(yè)而言，發(fā)放生育津貼，是企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定承擔(dān)的責(zé)任，不能隨意拒絕或者推遲發(fā)放津貼。