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應(yīng)該計入應(yīng)付職工薪酬item科目，因為殘保金是雇員在就業(yè)期間繳納的一種補充性保險補助金，它從理論上講，是雇主和雇員之間共同承擔的，因此，雇主和雇員共同分擔繳納殘保金的責任。當殘保金被退回時，那么雇主應(yīng)該將其計入應(yīng)付職工薪酬科目，同時應(yīng)向稅務(wù)機關(guān)報送申報。 例如一家公司的月工資1000元，雇主應(yīng)繳納殘保金50元，而且還要扣除月工資1000元當中的100元社會保險金。那么，本月應(yīng)付職工薪酬的金額應(yīng)當是850元，而殘保金則應(yīng)當計入本月應(yīng)付職工薪酬的50元。退回的殘保金也要通過減少本月應(yīng)付職工薪酬來進行計入。