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老師您好，根據(jù)規(guī)定，請假扣工資是按照上班天數(shù)百分比給予補償，即根據(jù)實際出勤天數(shù)計算出當月工資所需要支付的百分比來補償，具體例子如下：如果某月實際出勤天數(shù)為15天，那么該月缺勤3天，按照出勤天數(shù)計算，15天占總天數(shù)18天的83.33%，則該月工資需要補償?shù)陌俜直葹?3.33%，即補償?shù)墓べY為當月實際工資的83.33%。 此外，根據(jù)國家規(guī)定，當請假超過3天時，在這3天外的時間，公司應(yīng)有權(quán)將超出部分扣取工資。因此，請假超過3天時，缺勤超出3天部分，公司是可以全部扣除的。 總而言之，公司請假扣工資的方式有兩種：即按照比例的方式扣取和按照全額的方式扣取，具體扣取的方式要根據(jù)請假的情況以及公司的規(guī)定而定。 拓展知識：隨著勞動法的更新，勞動者的合法權(quán)益得到了很好的保障。如請假的扣取工資，任何一家公司都會不得不按照相關(guān)法律規(guī)定來進行，以防止不合理的就業(yè)行為和對雇員的不公平待遇。